在雇佣关系中，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同，那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同，那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下，雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。
如果在雇佣关系中,雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同,那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同,那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下,雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。
9 . 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 成 立 条 件 是 什 么 ？
无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为连续的、不间断的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的成立条件包括以下几点：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
2. 用人单位未规定劳动合同期限或者约定劳动合同期限不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
3. 连续工作满1年；
4. 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
5. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
6. 连续工作满20年；
7. 连续工作满25年且距法定退休年龄不足5年。
如果用人单位符合以上条件，那么就可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。同时，用人单位在解除或者终止无固定期限劳动合同时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予劳动者相应的经济补偿。
在没有签订劳动合同的情况下,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同,那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同,那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下,雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方当事人约定的劳动合同期限为连续的、不间断的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,无固定期限劳动合同的成立条件包括以上几点:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位未规定劳动合同期限或者约定劳动合同期限不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定;连续工作满1年;连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年;连续工作满20年;连续工作满25年且距法定退休年龄不足5年。如果用人单位符合以上条件,那么就可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过6个月。同时,用人单位在解除或者终止无固定期限劳动合同时,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,给予劳动者相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资一、交社保没签合同双倍工资咋办？单位逾期不签劳动合同，但缴纳了社保的，也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。二、单位不签合同如何赔偿？根据《劳动合同法》，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日起第二个月至一年期间每月支付双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。劳动者可以通过向劳动争议机构申请仲裁的途径进行救济，对救济不服的可向人民法院提起诉讼。三、合同到期一个月没续签合同是否需要赔偿合同到期一个月没续签合同的，如果还继续2023-03-26373人看过 -
签订劳动合同如何补偿未签订劳动合同的损失a>劳动合同法不签订合同的处罚是什么1.双薪处罚如果雇主超过一个月未与雇员签订劳动合同，雇主应支付雇员两倍的工资。如果用人单位不与员工签订劳动合同，也会面临信用风险，即用人单位已与员工达成口头协议，无需签订劳动合同。但是，如果雇主最终未能满足员工的某些需求，员工可以随时向劳动部报告，并要求支付双倍工资，因此，企业还应签订劳动合同，以降低运营成本和风险2.如果雇主一年以上未与雇员签订劳动合同，则确定建立无固定期限合同关系，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念是无固定期限劳动合同。有人曾将无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同混淆。他们认为既然没有固定期限，他们可以随时终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是劳动者达到退休年龄可以在用人单位工作的长期合同，因此也有期限，但不易统一；当然，即使签订了无固定期限的劳动合同，也不是铁饭碗。2023-05-0795人看过 -
签订劳动合同1、如何在未签订劳动合同的情况下获得工伤赔偿根据中国相关法律法规，未签订劳动合同不影响劳动关系的建立。受伤员工受伤后，应积极提交工伤认定申请的相关材料，并配合相关部门做好认定标准，可以享受工伤赔偿的工伤保险条例第18条工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位发生劳动关系的证据（包括事实劳动关系）（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定）工伤认定申请表应当包括时间、地点、职业病诊断证明等内容，事故原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当予以受理第十九条受理工伤认定申请后，社会保险行政部门根据检查需要，可以对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，2023-05-07430人看过 -
签订劳动合同劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。一、公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七十七条劳动者合2023-06-27216人看过
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签订劳动合同根据我国法律规定，若公司未与劳动者签订合同，则员工可要求每月支付两倍工资，若工资低于当地最低工资标准，则按标准支付。同时，若满一年未与劳动者签订合同，则被视为无固定期限合同，公司需与员工签订。根据我们国家的具体法律规定，公司没有跟劳动者签订合同，则对于工资部分，工作满一月但是未满一年的，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如何防范不签劳动合同的风险？防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同2023-06-30402人看过 -
签订劳动合同没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。没有劳动合同受工伤怎么办？没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。3根据不2023-07-12317人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
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没有签订劳动合同赔偿问题香港在线咨询 2022-04-02未签订劳动合同的，员工一般可以主张： 一是要求补签劳动合同；2008年后工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ -
未签订劳动合同的赔偿问题广东在线咨询 2022-09-01作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的；第三、提供加班不发的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第四、以单位不缴社保、不支付 -
关于未签订劳动合同赔偿问题甘肃在线咨询 2022-05-07关于未签订劳动合同补偿问题： 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限 -
关于“未签订劳动合同”赔偿问题浙江在线咨询 2021-11-23用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。 -
没有签订劳动合同的赔偿问题云南在线咨询 2022-11-101、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为，入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。 3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。 4、依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起
