合同工工伤后用人单位可以随意解除么-法师兄

合同工工伤后用人单位可以随意解除么

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 11:21:55 75 人看过

一、合同工工伤后用人单位可以随意解除么

劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。

我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

二、如何避免工伤认定申请不被受理

避免工伤认定行政诉讼：

1．增强企业职工维权意识。

2．树立用工单位风险意识。

3．加大劳动保障部门的监督力度。

4．加大司法保护弱者的力度。

5．简化现行的工伤处理程序。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

三、工伤认定的材料和操作步骤是什么

1．办理材料：

（1）《工伤认定申请表》；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2．办理流程：

工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。只需要受到工商的劳动者或者其亲属向相关部门提交申请材料，鉴定部门接受申请后会根据拿到的材料进行鉴定，在鉴定过程中不需要劳动者的参与。鉴定结束后鉴定部门会出具鉴定结果，如果劳动者有异议可以再行提出鉴定。

《工伤保险条例》第一十六条

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