一、员工自然死亡单位补偿标准如何计算

员工遭遇意外不幸离世后，公司将承担相应责任，向家属提供赔偿和援助。具体而言，丧葬补助金额度为死者生前所在地区，即前述的“统筹地区”之上一年度全体在职员工月平均工资的六倍；而另一方面，一次性的工亡补偿金额度，依据全国城镇人均年可支配收入的最新数据，以其中的二十分之一作为基数提供给家属；

最后，对于死者生前抚养的家属，公司亦将支付相应的抚恤金，其额度按照其生前工资待遇的特定比例计算。

《工伤保险条例》第三十九条第一款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

二、员工自动离职属于裁员吗

若公司采用减员之策而决定撤销员工之工位却并未做出相应的赔偿安排，直至令其自动离职为止，此类情况可分为两种情况：符合法律法规及相关政策的正常裁员操作，在此过程中，员工都无需过问，仅有权请求公司在裁员过程中给予相应的经济补偿；

然而如若是不合法的裁员操作，则员工有权要求公司遵循原有劳动合同，继续履行雇佣关系，或是按照规定的经济补偿标准的双倍金额进行赔偿支付。关于经济补偿的具体事宜则是依照员工在当前所在单位工作的时间长度来执行，每满一年就应支付一个月的薪资福利作为回报给这位员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。