劳动争议的举证责任是如何分配的-法师兄

劳动争议的举证责任是如何分配的

来源：互联网时间： 2023-03-06 11:23:16 436 人看过

发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：

1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3.确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。

4.无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：

1．经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2．因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3．具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

人事争议仲裁
人事争议仲裁举证责任怎样分配

1、人事争议仲裁举证责任分配，依据不同类型的争议而定：(1)当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。(2)用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十三条一、劳动仲裁如何收集证据1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。3、视听资料是指运用

2023-04-01

392人看过
举证责任
股东在争议中的举证责任如何负责？

股东代表诉讼中，谁主张积极事实，谁承担举证责任。根据相关法律规定，公司为原告，董事或者是高级管理人员为被告，此时应当由公司提供证据证明被告行为损害公司利益。一、公司监事会有什么职责公司监事会的职责：1、检查公司财务；2、监督董事、高级管理人员在公司履行职责的行为，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；4、提议召开临时股东会，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；5、向股东大会提出议案；6、对董事、高级管理人员提起诉讼；7、章程规定的其他职权。二、股东代表诉讼制度的特征和功能是什么股东代表诉讼的特点如下：一、股东代表诉讼由股东行使；二、原告必须是公司的股东；三、法院判决结果由公司直接承担，法院判决结果由公司直接承担。原告股东不能取得任何权益

2023-06-20

499人看过
劳动争议举证责任
劳动争议举证责任倒置，用人单位有举证责任

劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。一、劳动争议的举证责任在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主张，谁举证”。但因为劳动关系双方身份、地位的特殊性，也有以下几点特殊的规定：（一）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

2023-02-09

97人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的举证责任分配？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即举证责任倒置。而所谓的举证责任倒置并非是绝对的倒置。劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一、因用人单位单方解除劳动合同发生争议的案件，用人单位应当从以下几方面的证据入手：(1)劳动合同。(2)据以解除劳动合同的事实根据。例如，企业一方单方解除合同的依据是“严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定解除劳动合同的”，那么用人单位就需要准备好单位的规章制度，并

2023-04-29

421人看过

辞职
辞职还是自动离职如何分配举证责任

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证据规则，劳动者应当承担证明责任；2.自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职。用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用“谁主张谁举证”的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持“有利于劳动者”的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。

2023-06-13

494人看过
财产保险
平安财产保险举证责任分配是如何分的？

1.谁主张谁举证2.格式条款的免责部分由保险公司已经尽到了说明义务3.证明保险事故发生，由客户在能力范围内举证4.拒赔理由，包括自杀等，由保险公司举证举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。但是按照实体法观点，举证责任与诉请适用的民事责任构成要件密切联系;仅特定民事责任的构成要件才属于证明对象内容。例如诉请适用违约责任的原告人不负有证明违约方过错的责任，而诉请适用一般侵权责任的原告人则负有此种举证责任。举证责任分类民事案件举证责任1.当事人举证责任。《民事诉讼法》第六十四条一款;“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。2.人民法院举证责任。《民事诉讼法》第六十四条二款;“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为

2023-04-27

389人看过
名誉权
名誉权侵犯的举证责任如何分配？

在个人名誉权债权案件中,适用的举证原则是由主张被告存在侵犯原告名誉权行为的一方提供证据证明。这意味着,如果原告认为被告侵犯了他们的名誉权,那么他们有责任提供证据来证明这一点。名誉是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。在个人名誉权债权案件中,适用的举证原则是“由主张被告存在侵犯原告名誉权行为的一方提供证据证明”。也就是说,如果原告认为被告侵犯了他们的名誉权,那么他们有责任提供证据来证明这一点。名誉，是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。名誉权名誉的内涵与外延名誉权是民事主体依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。名誉权的内涵主要体现在以下几个方面:1. 名誉权是人格权的一种。名誉权是民事主体作为“人”而享有的一种权利,与人的尊严、荣誉等密切相关。2. 名誉权具有财产权性质。名誉权所保

2023-09-13

60人看过
用人单位
用人单位的举证责任与劳动争议案件

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

2023-07-03

147人看过

举证责任倒置
举证责任倒置是否适用于劳动争议

1、举证责任倒置是否适用于劳动争议。在劳动争议案件中，虽然劳动者和用人单位是平等的法律主体，但劳动者对用人单位有一定的个人依恋，导致用人单位的强势地位和劳动者的弱势地位。为了平衡工人和雇主之间的利益，中国的劳动立法倾向于保护工人，特别是在举证责任的分配方面。由于雇主掌握了许多证据，工人往往很难或根本不可能获得这些证据。因此，工人提供证据证明其权利受到侵犯是不公平和不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神、民事诉讼法的公平原则、劳动争议的性质、当事人对证据的控制、证据收集能力的强弱等因素，合理分配举证责任。举证责任倒置的原则是实现举证责任的“平等”，从而提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款：“因用人单位决定的解雇、除名、解雇等劳动争议，终止劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者的工作年限，用人单位应当承

2023-05-07

227人看过
举证责任倒置
劳动争议调解仲裁法关于举证责任（举证责任倒置）的规定

所谓举证责任，是指当事人有责任提供证据证明自己的主张。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张的，其主张不能得到法律的支持。劳动者要求用人单位支付工资的，应当证明与用人单位有劳动关系。劳动者不能证明与用人单位有劳动关系的，法律不能支持劳动者要求用人单位支付工资的请求。举证责任是纠纷解决过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张，谁证明”。然而，任何原则都有例外。在举证责任的分配上，需要考虑当事人的举证能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位。很多证据都在雇主的控制之下。比如，各种劳动人事信息都由用人单位保管。如果发生争议，工人无法获得这些证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动仲裁时，当事人有责任为自己的诉讼请求提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为主要用人单位，对

2023-05-31

238人看过
举证责任
如何分配行政诉讼中的举证责任

被告对作出的具体行政行为负有举证责任，原告对下列事项承担举证责任：1．证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；2．在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；3．在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实；4．其他应当由原告承担举证责任的事项。行政诉讼被告有举证责任吗行政诉讼被告是有举证责任的。对于整个行政诉讼的过程当中举证责任的划分，以及相应的程序来是存在详细规定的。如果是在行政诉讼的案件当中，被告是有举证责任的，也就是说，行政机关负有举证责任，而且相对人，也就是公民和原告没有必要负举证责任。行政机关和公民相比有更多的举证能力和机会。《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权

2023-07-06

429人看过
证人证言
劳动争议当事人如何举证？

1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。一、《民事诉讼

2023-06-20

372人看过

举证责任
试述劳动争议案件举证责任的特殊性

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。一、特殊举证责任分配规定是什么？除了上述举证责任倒置的情形外，还有以下特殊的举证责任分配情形：(1)在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任；对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。(2)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。二、一般侵权和特殊侵权有什么区别1、归责原则适用的区别

2023-03-08

137人看过
举证责任
存在劳动关系举证责任分配的规则是什么？

为了撑起一个家庭，我们都努力的工作来获得报酬。而无论你是身处办公室用脑力思考还是身处工地用体力干活，这些工作的本质都是劳动。我们与雇主，老板间都似乎存在着劳动关系。而存在劳动关系举证责任分配的规则是什么呢？今天就与大家来探讨这个问题。所谓“举证责任”是指法律规定的、由某一方当事人承担的提供证据证明争议事实的义务，以及对此义务履行不能或履行不完全而承担不利后果的责任。比如，用人单位以员工旷工为由解除了双方的劳动合同，争议发生后，按照法律的规定，用人单位就需要承担证明员工旷工的举证责任，即用人单位要提供充足的证据证明员工确实存在旷工事实，如果用人单位提供不出充足的证据，则属于举证不能，将承担败诉的结果。举证责任的分配规则，就是由法律规定的、解决如何在当事人之间合理分配举证责任的规则，我国法律规定的举证责任的分配规则是：原则——谁主张，谁举证；“谁主张，谁举证”已经为社会所广泛知晓，但“举证责任

2023-06-22

104人看过