劳动合同期满由谁提出续签-法师兄

劳动合同期满由谁提出续签

来源：互联网时间： 2023-04-16 17:22:14 280 人看过

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。

二、续签劳动合同需要注意几个问题

1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

3、不续签劳动合同，单位有风险。劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。

劳动合同期满后，用人单位不续签、不终止的，应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位，属于劳动用工的管理方、主导方、责任方，它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。依据劳动法律的规定，劳动合同期满，即使依法终止劳动关系，只要用人单位存在用工行为的，就应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的，应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
劳动关系中劳动合同期满怎么续签

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。一、劳动合同续签注意事项包括哪些？1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，人事部门应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。二、公司无正当理由

2023-06-20

473人看过
劳动合同期限
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗

一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话，双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定，可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商，期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定，房屋租赁合同到期，双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当

2023-06-27

403人看过
劳动合同终止
合同期满后，员工能否继续续签劳动合同？

该段内容讲述了合同续签的规定以及无固定期限劳动合同的定义和特点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。合同续签没有次数限制，但固定期限劳动合同续签两次后，需签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务

2023-09-13

52人看过
履行劳动合同
合同期满未续签,能否继续履行劳动合同?

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。施工合同超期违约金要支付吗施工合同超期是要支付违约金的。违约金支付标准是有上限的，国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款，每延期一天，按照工程款总额的0．5％支付违约金。1、一般要按照合同约定办理，如果一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决。2、一般双方在签订合同时，都会对合同的相关条款，以及违约以后，对违约金的约定，如果有一方违约的，应当支付其违约金。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不

2023-07-07

368人看过

社会保险
不续签劳动合同是否需要提供理由？

劳动合同到期不续签不能算直接离职，而应该重新签订新一期劳动合同，称之为续订劳动合同。在制定劳动合同时，应坚持平等自愿、协商一致的原则。若劳动者不想要签劳动合同，可以向用人单位提出离职申请，用人单位需同意并给出证明后，劳动者方可离职。劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职，劳动合同到期后，经过双方的协商一致，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请，人单位同意离职申请，并给出相关的相关的证明后劳动者方可离职。劳动合同到期不续签如何赔偿劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作了6个月以上但是不满1年的，按照1年的的时间计算经济补偿金，工作不足6个月的，按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前1

2023-06-30

341人看过
辞退
劳动合同到期续签提前多久，劳动合同期满辞退员工要怎么补偿

劳动合同到期续签，不需要提前续签，只要不超过合同期满的一个月，双方协商什么时候续签都可以。劳动合同期满辞退员工要依据劳动者工作的年限和工资确定经济赔偿金额。一、劳动合同到期续签提前多久劳动合同到期续签的，无需提前。到期后1个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单

2023-06-05

177人看过
劳动者
劳动合同首次期满续订谁说了算？

辽阳张女士问：某公司职工张小姐去年1月份与公司签订了为期1年的劳动合同，现在刚好期满。在商谈续订劳动合同时，公司提出，由于受金融危机影响，如要续订劳动合同，必须降低工资标准。张小姐认为，公司效益并未受到金融危机影响，不同意降薪，结果公司不与她续订劳动合同，双方发生纠纷。那么，续订劳动合同谁说了算?答：作为首次期满续订的劳动合同，其选择权在用人单位手中，此时只要用人单位不同意续订劳动合同，劳动者不能要求用人单位续订。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，张小姐虽然不能要求公司续订劳动合同，但是可以要求公司支付经济补偿。但是，如果张小姐已经与公司签订过两次固定期限劳动合同，那情况又不同了。第二次固定期限劳动合同期满，续订劳动合同的选择权就

2023-04-22

366人看过
试用期
解除试用期劳动合同证明由谁出具？

一、解除试用期劳动合同证明由谁出具?劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

2023-04-29

79人看过

举证责任
如果不续签劳动合同，谁将提供证据

1、根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，且劳动者不同意续签，否则定期劳动合同期满终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或改善劳动合同约定条件的前提下，有两种续签劳动合同的可能性。一是用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，劳动者不愿续签；一是工人愿意续约，但雇主不同意。然而，在实践中，当出现争议时，他们往往持有自己的观点。雇主认为工人不愿意续签合同，工人认为雇主不愿意续签合同。在这种情况下，举证责任应该如何分配？谁应该为无法证明承担法律责任？在这方面，实践中形成了两种不同的观点。一种观点认为，举证责任应分配给工人，即工人应证明雇主没有续约，或者尽管雇主愿意续约，续签条件低于原劳动合同约定的另一种观点认为，举证责任应分配给用人单位，即用人单位应证明单位已向劳动者发出续签请求，而续签条件保持或完善了原劳动合同条件对于上述

2023-05-07

385人看过
保险费
劳动合同中企业方由谁签订

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。一、劳动合同和社保之间的关系是什么事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动者入职一个月单位应该签订书面劳动合同，入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非

2023-03-07

365人看过
实习期
劳动合同有几份必须由谁签

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。一、大学生实习期可以签什么合同大学生实习期可以签实习协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、员工进公司多久签合同用人单位应该当从录用之日起的一个月内与劳动者签订一份书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同的，劳动者应该要在工作的第二个月到第十二个月期间支付双倍的月薪。根据有关法律法规，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应该要建立职工名册备查，劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系，明确双方之间的权利义务的协议。用人单位应

2023-06-23

262人看过
合同终止
劳动合同期满是终止合同还是续签合同

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同期满未满可以要求赔偿吗劳动合同期满有没有补偿是要分情况的。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。反之，则用人单位不需要支付经济补偿。二、合同到期不续签需要写辞职报告吗不需要。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。三、劳动合同到期补偿金是多少劳动合同到期终止的赔偿，有以下几种情况：（1）劳动合同期满时，用人单位同

2023-06-27

497人看过

劳动者
劳动者未提出签订无固定期劳动合同

一、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。《劳动合同法》规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要有四种：第一种为劳动者在用人单位连续工作满10年的;第二种为用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签

2023-04-29

385人看过
解除劳动合同
合同期满不续签是否就自动解除劳动合同

合同期满不会自动解除劳动合同，而且未继续履行的，劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、怀孕合同到期不续签有补偿吗根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位

2023-06-29

325人看过