如何计算假期工资扣除额-法师兄

如何计算假期工资扣除额

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:17 311 人看过

如果假期是事假，事假期间不计算出勤率，日均工资为0；如果是病假，一般为日均工资的70%；婚假、产假、陪产假、丧假、年假照常上班，不扣工资。对于病假工资，只要不低于当地最低工资的80%，雇主可以在合同中与员工达成一致。根据劳动部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定，职工年平均月工作日和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，员工的平均日工资可以根据该数据进行换算

2。企业不能支付事假工资

3。国家机关事业单位实行职工事假（含病假）工资照常发放制度。企业根据员工的不同性质实施不同的制度。企业职工享受加班工资，事假期间一般不支付工资；企业管理人员、工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内申请事假，他们将照常领取工资。如果超过两个工作日，他们的工资将不会超过两个工作日。探亲假期间员工的工资应按照其在规定探亲假和出差期间的标准工资支付

5。职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，经单位领导批准，给予一日至三日的婚丧期。如果员工结婚时双方不在同一地点工作，且员工在其他地方的直系亲属去世时需要亲自参加葬礼，可根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和出差假期间，工资照常发放。员工可以享受带薪年假。年假一般为5至15天

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

病假
病假期间工资如何计算

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。（4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：（1）月病假工资＝病假工资的计算基数Ｘ相应的病假工资的计算系数；（2）日病假工资＝病假工资的计算基数除以单月计薪日Ｘ相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地

2023-04-06

338人看过
加班
假期加班工资如何计算

假期加班工资怎么计算假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。昨天(16日)，(北京)市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安

2023-05-05

464人看过
工资
如何扣除事假工资

案件基本事实：去年11月，小王受雇于一家食品公司，成为该公司超市的促销员。今年4月，小王因家事请了两天事假，发现自己发工资时扣了400元。向公司财务查询，得知单位规定休一天事假扣除200元工资。小王的月薪是2000元。按照这个计算，如果你请10天的事假，你就没有工资了。小王认为单位的做法不合理，但他不知道怎么解释。法律分析：对于请事假的员工如何降薪，我国法律没有明确规定，一般是根据公司规章制度和劳动合同，但有一个前提：不能超越法律的强制性和原则性规定。我国劳动法律法规对事假工资没有具体规定。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，企业在职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，而病假工资或疾病救助费可以低于当地应支付的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定，日工资：月工资收入

2023-05-02

361人看过
年假
年假期间计件工资如何计算

一、年假期间计件工资如何计算1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。计件工资只是计算工资的一种方式，另外要注意的是，计件工资也是应该有每天的定额的，也要包含每天超8小时的1．5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资，每天的8小时工作量的计件定额（70％以上的员工可以完成的）如果只是纯的计件工资，没有定额，这是不合规定的。计件定额换算工资时，8小时的计件定额应不得低当地最低工资标准的计时工资。所以说，即使是计件工资，也应该有有薪假期，而这个有薪的薪资，应该为当地最低工资标准或者是该厂计件定额工资。当然，如果是属于外发合作关系，则没有超额加倍工资和什么有薪假期的说法。本单位员工，除以上计算外，还应该有相应的福利，如社保等。二、年假年假指给职工一年一次

2023-02-08

234人看过

工资
请假扣除的工资怎么计算

如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。一、劳动法丧假规定劳动法丧假规定如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予

2023-03-01

234人看过
病假
长期病假工资的工资如何计算？

长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。第三条工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十一、病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1、病假工资的保底标准强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每

2023-04-02

258人看过