试用期可以请假吗
来源:互联网
时间: 2023-03-23 10:20:57
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试用期内的员工当然能休假。
法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。
至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
一、超休扣双倍工资是否合理
超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍扣除。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
二、请假公司直接能辞退吗
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天.未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。
三、试用期内的员工能休假吗
试用期内的员工可以休假。工人有休息和休假的权利,试用期的员工也属于工人,所以工人也有权在试用期休假。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
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