用人单位经劳动调解拒不履行的，可以申请法院强制执行。根据《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第十一条，劳动争议调解仲裁法规定的由调解组织调解达成的劳动争议调解协议，经双方当事人签字或者盖章、调解员签字、调解组织盖章后生效，对双方都有约束力。双方都有约束力的，双方都应履行合同。双方当事人不经仲裁程序，可以依照本司法确认意见的规定，直接向人民法院申请确认调解协议的效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，可以向法院申请司法确认，赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。

办理具体手续时，应当向人民法院提交司法确认申请书、调解协议书及与调解协议书有关的身份证明、资格证明等证明材料，并提供法律文书送达地址、电话号码以及你和公司的其他联系方式。人民法院依法作出确认决定后，公司拒不履行或者不完全履行的，可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第二十八条、第三十条、第三十一条的规定，仲裁庭通过调解达成协议的，应当根据协议内容作出调解书，调解书自发出之日起具有法律效力交付给双方。当事人一方或者双方在十五日内未对仲裁裁决提起诉讼的，仲裁裁决期满后立即生效。当事人应当严格按照规定履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。人民法院依照民事诉讼法规定的执行程序办理。在实施中，企业拒绝为职工安排工作，不支付工资和福利待遇的。人民法院可以依照民事诉讼法的有关规定，通知银行、信用社扣除应当支付的工资和应当享受的福利待遇，必要时可以责令企业赔偿职工的实际经济损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件当事人的批复》（发〔京〕府〔1988〕50号），劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，争议双方仍为企业和职工。双方在法律适用和诉讼地位上是平等的。这类案件不属于行政案件。人民法院审理案件，应当以争议双方当事人为诉讼当事人，不得以仲裁委员会为被告。