如何正确认识工伤48小时-法师兄

如何正确认识工伤48小时

来源：互联网时间： 2023-02-26 19:10:07 377 人看过

1、48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。

工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。

由此可见，现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈，动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制，这是不准确的。

2、我国《工伤保险条例》之所以作出在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定，是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，是充分体现了以人为本的立法原则。之所以规定48小时的限制，主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。

一、抢救超48小时算不算工伤

1、抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
48小时工伤认定骨折是几级？

一、48小时工伤认定骨折是几级?只要骨折，最轻也可以上十级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、哪些情况下可以认定是工伤?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2

2023-04-28

382人看过
医疗机构
工伤认定48小时的特定意义

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。48小时死亡工伤认定条件第一，要具备时间条件，即发生在工作时间内。《工伤保险条例》不仅包括上班时间而且将工作时间前后进行的预备性工作及下班后的收尾性工作都一并列为工作时间。根据此理解，职工在正常工作时间之外，经单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间，以及未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，一律应认定为工作时间，除非单位能够证明职工系从事私人事务。时间要素是能否被认定为工伤的关键要素之一，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤，更加凸

2023-07-21

153人看过
举证责任
48小时认定不了工伤怎么办

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于，一是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应被认定为工伤事故。一、工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事

2023-03-13

202人看过
直系亲属
工伤认定为什么规定“48小时”？

工伤认定48小时的由来我国在工伤立法上经历了从狭窄到宽泛、再由宽泛到狭窄的转变。由于工作原因直接或间接引起的伤害为工伤。劳动者一旦被认定为工伤后，就能获得相应的工伤赔付。1996年10月1日，我国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中的突发疾病纳入工伤范畴。该《办法》第八条第四款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的为工伤。到了2003年颁布的《工伤保险条例》，对工伤认定的规定又变为严格，还在条文中加入了48小时的认定时间限制。2004年11月1日，劳动和社会保障部发布《关于实施若干问题的意见》，其中写道：突发疾病中的疾病包括各种类型的疾病，48小时起算时间，以医疗机构初次诊断的时间为突发疾病的起算时间。将《企业职工工伤保险试行办法》中的第一次抢救治疗缩短为第一次诊断后的48小时。自此

2023-06-04

110人看过

共同犯罪
如何正确认识共同犯罪

(一)共同犯罪的主体共同犯罪的成立必须是二人或二人以上共同实施犯罪，这一要件应当包括以下内容：对共同犯罪人的理解应当将人”做扩大理解，包括两种：自然人，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人；单位，即刑法规定的应当负刑事责任的单位。单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他责任人员虽然被处以相应刑罚，但却不能成为共同犯罪人，因为具有犯罪主体身份的是单位，而非责任人。需要说明的是单位与单位之间、单位与自然人之间共同故意实施刑法规定的犯罪,应当认定为共同犯罪。对限制刑事责任能力的人应当负刑事责任的犯罪，如果其与具有完全刑事责任能力的人或其他限制刑事责任能力的人共同故意实施，应当认定为共同犯罪。对于刑法规定必须以具有特定身份作为犯罪构成必要条件的身份犯罪，无身份者能否构成共同犯罪，要作具体分析。一般，无身份者与有身份者具有犯意联络，利用有身份者的身份实施共同犯罪行为，以致造成特定身份犯罪的结果，

2023-04-26

332人看过
医疗机构
工伤48小时如何界定方法是什么

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。相关法律规定：1、《关于实施若干问题的意见》第三条《工伤保险条例》第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有

2023-04-02

222人看过