1、如果老板拒绝给钱，他可以申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁，也可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第十五条调解协议达成后，一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条劳动者就支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者拖欠补偿金达成调解协议，用人单位在协议约定的期限内不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付依照调解协议依法秩序。人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十五条人民法院受理申请后，经审查裁定，符合法律规定的，裁定调解协议有效。一方拒绝履行或者不履行的，另一方可以申请人民法院执行；不符合法律规定的，裁定驳回。当事人可以变更原调解协议或者通过调解达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。第二百三十六条当事人应当履行发生法律效力的民事判决、裁定。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行员执行。当事人必须履行应当由人民法院执行的调解书和其他法律文书。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。第二，协议有效吗？《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三人与用人单位协商达成解决协议。”可见，该法允许用人单位与劳动者协商解决工伤赔偿问题。

但是，对于私人协议在雇员受伤后的医疗期间是否具有法律效力，没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的，法院应当根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则作出判决。但下列三种情形，工伤赔偿协议无效：

1；

2。存在明显的不公平、重大误解，甚至在欺诈、胁迫、利用用人单位危险的情况下签字，违背劳动者的真实意图；3。违反《工伤保险条例》中的工伤事故管理制度，以法律形式掩盖其违法目的。