如果雇主不为工人签订劳动合同，该怎么办？劳动合同应当包含哪些内容-法师兄

如果雇主不为工人签订劳动合同，该怎么办？劳动合同应当包含哪些内容

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:11:44 346 人看过

如果雇主不与雇员签订劳动合同怎么办？

如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工应注意收集和保存劳动关系存续期间双方建立劳动关系的相关证据，如

1。招聘过程中雇主要求的“登记表”和“登记表”等招聘记录。雇主签发的各种票据，如“存款条”和“扣押条”，用于收取工人的存款或扣留工人的工资。雇主发给工人的各种工作证书，如“工作许可证”、“服务证”和“门卡”

4。雇主发给工人的“工资卡”或其他工资支付凭证

5。雇主发给工人的“工作服”、“饭卡”和其他与雇主有关的物品。工资单、考勤记录、值班表、聘书、终止合同通知、解雇通知等加盖用人单位公章的文件

劳动合同应包含的内容

1。用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码

3，劳动合同期限4。工作内容和地点

5。工作时间、休息和休假。劳动报酬

7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护

此外，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致

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1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如市为760元/月。7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十

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