工人讨薪维权无果-法师兄

工人讨薪维权无果

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 20:10:09 402 人看过

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

老板让让我走人，我不给工资，怎么办

老板让我走人不给工资的，劳动者有以下两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察进行投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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民工讨薪无着难糊口劳动仲裁可维权

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最近，承德市双桥区总工会收到一面锦旗，上书：情为民所系，心为民所谋。这是该区工会会员、农民工潘建国送来的。潘建国没有想到，包工头拖欠自己的工资，在长达两年多时间多次讨要无果的情况下，在加入工会组织后，经过区总工会依法维权，出面追讨，使欠薪不差分文地拿到了手。两年前，50多岁的潘建国到石家庄市某建筑公司打工。几个月后，工程结束，可他一分工资也没拿到手，只带回一张包工头打的4000元欠条。此后，他多次讨要，包工头总是以种种理由推托，始终未能讨回一分钱。今年年初，潘建国所在的双桥区殊相寺村组建了村工会联合会，作为外出务工人员之一的潘建国率先加入了工会。入会后，他向工会组织出示了被拖欠工资的欠条，并陈述了拖欠和讨要工资的过程。村工会将此事反映到区总工会。区总工会对此事非常重视，认为，只要是工会会员合法权益受到侵害，不管是发生在加入工会之后，还是发生在入会以前，工会组织都要管。区总工会责成专人负责受

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为切实维护农民工的合法权益，即日起，全市将开展农民工工资支付百日专项检查，力争实现2015年春节前农民工工资支付基本无拖欠。(《郑州日报》11月13日《涉农民工工资案快立快查快处快结》)这次农民工工资支付百日专项检查不仅仅是一个检查，而且还伴随着深入用工单位督查发现问题、落实郑州市最低工资规定及依法支付加班费、用人单位与农民工签订规范劳动合同等。对发现问题要依法快立、快查、快处、快结，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案，群体性事件得到妥善处理，涉嫌拖欠支付劳动报酬罪案件移交司法机关处理。同时，还将从应急处理机制等方面进行制度性的完善。毫无疑问，在这样请有力的干预举措之下，农民工工资拖欠现象将会得到根本性的解决，而农民工也将也将引来一个无拖欠的春节，这对于他们更好滴过节和维权，都将是一个福音和让社会欣慰的信号。但关键是，对于农民工工资拖欠而言，并不是一个阶段性的话题，也绝非是一个暂时性的个

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1、与用人单位进行协商有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。农民工讨薪是请求支付其劳动报酬，属于可以申请法律援助的范围。所以农民工讨薪可以免费获得法律支援，但是也是需要进行申请的。农民工讨薪是为了维护自己的权益，但是要使用合法的途径，不能有违法的行为。农民工讨薪的诉讼流程1．起诉：即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2．立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。3．排期开庭：提前3

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农民工跳楼讨薪不违法，但是不能用如此极端的方式。首先农民工需要确认已经和用人单位签订劳动合同，防止在讨薪时出现举证难的问题。其次在农民工和用人单位因为薪水问题发生纠纷时，根据对拖欠数额是否有异议可以分为两种情况，《劳动法》分别做出了相对应的规定：对于数额无异议的，《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金；如果有异议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”最后法律针对恶意欠薪的情况作出了特别规定。《刑法修正案（八）》第四十一条规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或

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1、与欠款人进行协商。在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。2、找追债公司帮助。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。在实践中，这种方式存在一定的法律风险，因为本身追债公司的合法性就存在一定的问题。根据我国目前的相关法律规定，追债公司一直游离于法律的灰色地带，在追债公司本身存在合法性问题的前提下，其从事的追债行为，很难保证其完全合法。3、法律途径所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人是小企业，特别是在个人借用或挂靠资质的情况下，由于经济实力有限

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本文介绍了在职场上为雇主工作或给个人工作时，要求支付薪资的途径。如果在职场上为雇主工作，可以去当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果您在职场上为雇主工作，您可以采取以下两种途径要求支付薪资：1.您可以前往当地劳动局劳动监察投诉；2.您可以前往当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。直接起诉老板讨薪根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时

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这段内容讲述了如果职工与用人单位未签订劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下，向用人单位主张的双倍工资。若职工与用人单位未签订劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下，向用人单位主张的双倍工资。未签合同讨要工资怎么办？如果您未与雇主签订劳动合同，则您可能被视为非正式雇员。如果您已为雇主工作了相当长的时间，但仍未签订劳动合同，则您可能有权要求支付拖欠的工资。在这种情况下，您可以采取以下措施：1. 向雇主提出书面请求，要求他们签署劳动合同。您可以在

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索要拖欠的工资可以采取多种途径,包括向劳动行政部门举报投诉、与公司进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。不同的途径可能有不同的效果,应根据个人情况选择合适的方式。以下是几种方法可以更有效地索要拖欠的工资:1.向劳动行政部门举报投诉,并请求相关部门协调处理。2.与公司进行协商,寻求达成解决方案。3.向调解组织申请调解,促进双方和解。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决工资纠纷。5.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。6.如果以上方法均无法解决问题,还可以考虑其他途径。劳动行政部门如何解决欠薪问题？劳动行政部门在解决欠薪问题方面发挥着重要作用。针对用人单位拖欠劳动者工资的情况,劳动行政部门可以采取以下措施:1. 调查取证:劳动行政部门可以对用人单位进行调查,要求其提供工资支付凭证、劳动合同等文件,核实是否存在拖欠工资的情况。同时,劳动行政部门

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