复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。并不得一局劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
如果新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视或者被用人单位因此解除劳动合同,应当怎么办?
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
也就是说,如果被用人单位直接解除劳动合同,劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视,可以视情节轻重主张平等就业,直接提起民事诉讼,不需要经过劳动仲裁前置程序。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因为我的案件涉及到新型冠状病毒新型冠状病毒肺炎而起诉的能否再审甘肃在线咨询 2022-05-06你对生效判决不服,当然可以申诉要求再审。 一个案件或事实认定错误,或适用法律错误,或审理程序有问题,都可以作为要求再审的理由;每个案件应根据不同情况而定。 根据你的说法,婚纱似乎并没有向对方提供,而结婚是有时间要求的,诉讼期较长,要求继续履行当然不行,所以我觉得法院判决有一定道理。 但是,由于你公司婚纱无法出租给第三方,有实际损失,或不能出租而产生的费用。感觉在诉讼中应该反诉由于对方违约而产生的实