如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-21 08:31:28
326 人看过
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。
一、员工入职后多长时间签劳动合同
员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、母公司与子公司签订劳动合同，怎样写的
劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同什么时候签
一般情况下，劳动合同的签订时间应在就业之日起一个月内。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。因此，劳动合同时间一般在用工之日起一个月内。但在实践中，用人单位往往在一个月后与劳动者签订补充合同，在法定期限内或双方约定的劳动合同期劳动合同的签订日期倒签，包括履行的事实劳动关系期限。根据深圳的审判实践，此时劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院不予支持。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果公司在劳动合同到期后拒绝续签，员工该怎么办
247人看过
-
用人单位未签劳动合同员工是否可以拒绝工作
176人看过
-
劳动合同单位拒绝复印
94人看过
-
拒绝签订劳动合同的员工是否会被用人单位解除劳动合同？
324人看过
-
如果单位要求终止劳动合同，是否有权拒绝签字
278人看过
-
单位拒绝签订劳动合同应对策略
392人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同终止相关文章
-
申请仲裁一、单位要求补签劳动合同可否拒绝可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同期限予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立2023-04-1862人看过 -
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。用人单位拒签劳动合同1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工2023-07-07282人看过 -
根据我国劳动法规定，用人单位需与劳动者签订劳动合同并支付经济补偿。若员工拒绝签字，单位不需承担赔偿责任。而若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。在我国劳动法的规定下，只有当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，用人单位才需要提供相应的经济补偿。因此，若员工拒绝在劳动合同上签字，单位不应承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动法规定：员工拒签合同，单位不赔付根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动者拒签合同，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。因此，如果员工拒签合同，单位不赔付。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权。根据我国劳动法规定，只有当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，用人2023-08-30368人看过 -
劳动仲裁民事诉讼原告：深圳某服装公司法定代表人：深圳市福田区路某大厦办公楼张某被告：段某，女，汉族，出生于1981年****住址：住址：*******身份证号码：4203*******电话：137^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^索赔：2023-05-07105人看过
-
深圳B公司成立近15年，从未与员工签订过劳动合同。2005年8月初，B公司向所有员工发出通知，要求所有员工在2005年8月底之前签订劳动合同。合同期限为一年。不愿意与公司签订劳动合同的员工将被解雇（无经济补偿）B公司a部门有30多名长期工作的员工。最长的超过10年，最短的超过5年。30多名员工担心公司会在劳动合同到期后终止劳动合同，而不给予经济补偿，因此要求与公司签订无固定期限的劳动合同，否则拒绝签订一年期的劳动合同。由于B公司与部分员工未能就签订劳动合同的期限达成协议，员工拒绝签订一年的劳动合同，被公司解雇，无经济补偿[不同意]员工针对公司解雇决定申请劳动仲裁，且无经济补偿，并要求公司a支付终止劳动关系的经济补偿。劳动仲裁部门对B公司解雇拒绝签订劳动合同的员工是否应支付员工经济补偿有两种意见意见1：B公司不需要向员工支付经济补偿。原因是B公司主动按照《劳动法》的规定与工人签订劳动合同是值2023-05-07235人看过 -
法律综合知识用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较1．用人单位不签劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2．员工拒签劳动合同自用工之日起一年内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。但需注意按终止时间区分两种情形：自用工之日起一个月内，用人单位如因员工拒签劳动合同而终止劳动关系，此时无需向员工支付经济补偿金；但自用工之日起已超过一个月（不满一年），用人单位如需终止劳动关系，则必须支付经济补偿。用人单位的以上做法均不2023-12-2262人看过 -
法律综合知识一、不签劳动合同工作违法吗？不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的内容有哪些根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者2023-11-30269人看过 -
签订劳动合同新的《劳动合同法》被称为保护工人权益的法律，但为什么有些工人不愿意与企业签订劳动合同？是工人不愿意维护自己的权益吗？答案显然是否定的。工人拒绝签订劳动合同的最大原因可能是他们签订了劳动合同，但他们自己的利益受到了损害。例如，为了避免法律责任，一些企业要求工人与中介服务公司签订劳动合同；一些企业与工人签订新的劳动合同后，“明确”工人的工龄；而且，企业支付给工人的报酬很低。新劳动合同签订后，扣除社会保险费后，工资所剩无几，已无法满足职工的日常生活费用，因此工人只能放弃与企业签订劳动合同工人拒绝签订劳动合同的另一个重要原因是，尽管新《劳动合同法》规定了企业的雇佣行为，例如，它要求雇主在连续两次与工人签订劳动合同后，与工人签订无期限劳动合同。但是，无固定期限劳动合同并不意味着它是终身合同。只要符合规定，用人单位仍可以解除劳动合同。为了避免与工人签订无固定期限的劳动合同，一些用人单位普遍选择在法律规2023-05-07410人看过
-
签订劳动合同国家劳动法如何规定员工拒绝签订劳动合同？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，用人单位与劳动者自受雇之日起一个月内，视为订立了《劳动合同法实施条例》第五条规定的无固定期限劳动合同，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合2023-05-07326人看过 -
签订劳动合同一、相关法律规定1、用人单位违规情况《劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、劳动者违规2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位【应当】【书面通知2023-04-29308人看过 -
终止劳动合同《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定：“劳动合同未变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或者变更岗位，但下列情形除外：（一）发生事故或灾害时，必须及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，内部机构或工种、岗位之间临时调动；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。”结合中国《劳动合同法》第35条和第40条的规定，在下列情况下，公司可以依法调整员工的岗位：1。双方通过协商达成协议。如果工人生病或非因工负伤，则在规定的医疗期期满后，他不能从事原工作。工人不称职。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同公司对员工岗位的调整不是随意的。如果不满足上述条件之一，则可能构成非法调整。结合本案，本合同明确规定了郭的工作地点，a公司转让郭的工作地点属于双方劳动合同内容的变更。这应该得到郭的同意。郭不同意调动时，a公司调整岗位，这显然不符合法律规定第16条劳动合同是劳动者与用人单位2023-05-07352人看过 -
申请仲裁老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。然而，仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。据了解，老崔于2005年10月到该公司工作，双方签订过一份期限自2007年7月始至2008年7月止的劳动合同。2008年3月24日，公司因丢失原合同文本要求和他重新签订劳动合同，他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。当天，公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。次日，老崔申请仲裁，要求公司支付2006年3月26日至2007年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金1478.04元、解除劳动关系经济补偿金4434.12元及双倍赔偿金42023-06-10162人看过
-
变更劳动合同一、用人单位变更劳动合同，劳动者拒绝调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除非有充分的证据，证明劳动者不能胜任工作岗位的，与劳动者协商达成一致，并签订书面文件才可以调整岗位。依据可以参考《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。如果公司在未经与你协商即单方面变更合同，属违法行为。劳动者可以拒绝调岗，继续在原岗位上班。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。二、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁2023-04-1057人看过 -
劳动报酬可以携带相关证据，例如可以证明您在公司上班的证据以及没有违反公司的管理制度等证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的2023-02-28325人看过
#
北京
律师推荐
展开
#合同终止
词条
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
#合同终止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同终止
相关咨询
-
单位不签劳动合同，员工也能拒绝与单位签劳动合同吗？香港在线咨询 2022-04-14“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资 -
单位不给员工签劳动合同能够拒绝吗陕西在线咨询 2023-01-06单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理，协商不成的，可以收集相关证据进行申请劳动仲裁，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据进行起诉处理，要求进行相应的赔偿。 -
单位签劳动合同的协议书员工能否拒绝？广西在线咨询 2022-04-211、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 -
劳动者不续签合同怎么办, 用人单位拒绝续签劳动合同河南在线咨询 2022-04-09劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固 -
员工要签合同劳动合同员工拒绝山东在线咨询 2022-07-23自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。 但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。
