1、如果该员工不是公务员或公共机构的工作人员，则该员工仅被刑事拘留而未被判刑或仅被行政拘留，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位不得终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。刑事拘留条件

根据法律规定，有下列情形之一的，公安机关可以提前拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人：，犯罪或犯罪后立即被发现

（2）被害人或亲眼看到他的人指定他为罪犯

（3）在其身边或住所发现犯罪证据

（4）企图自杀，犯罪后逃跑或在逃

<5）有可能毁灭、伪造证据或串供

<6）未提供真实姓名和地址且身份不明

<7）有重大犯罪嫌疑，重复或合伙

III.终止劳动关系补偿金的计算

用人单位在劳动合同期满前提出终止合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算应注意以下几个方面：

（1）经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，**科技有限公司应向L支付相当于一个月工资的经济补偿金

（2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间和特殊情况下支付的工资报告

根据上述规定，“打工仔女”应包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资，但不包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司向员工提供的福利，而不是员工应得的工资收入，手机通讯费不是以津贴的形式支付给员工的，而是按照规定报销的，这表明单位不将其计入工资总额。同时，经济补偿按职工实际工资收入计算，不按应付工资计算，即实际工资收入为扣除社会保险、公积金和税费后的收入。吕的要求是根据应付工资计算的，应该包括住房补贴和移动通信费用报销，这没有法律依据