领导有权罚款吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:02:16 234 人看过

法律咨询:

因为没有拿到工资,我爬上了塔吊,领导为此扣了我一半的工资。4000元扣2000元,但我下来不到5分钟,对施工没有影响,请问;他有权从我这里扣除2000元吗?我是个兼职工人。我没有经历过这些事情。你能详细地告诉我吗?我要拿回我的钱。需要什么条件。什么证据律师的回答:

单位不允许以任何理由扣减员工工资,你的行为单位也不允许以此作为不支付工资的借口。协商不成的,可以收集证明劳动事实存在的证据,申请劳动仲裁。单位应该根据你实际工作的天数来支付。申请仲裁很麻烦。建议委托律师解决

相关法律知识:

根据《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 00:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 怎么和领导商量减轻罚款
    原则上领导不得随意罚款,员工犯错应该批评教育,情节严重的,可以解除劳动合同。如果是因为自己的错误而导致被罚款,应当虚心接受,并向老板道歉,保证下次不再犯。但如果是无缘无故的罚款,可以通过法律维护自己的正当权益。一、被公司开除了对以后找工作有影响吗公司开除后,对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除,并不会留在档案里面,只有自己去面试的时候不说,没有任何人会知道。但是有时候的开除,也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失,不得不让公司开除,那么这样的人肯定是人品出现问题,去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工,不一定是自己的错被开除的员工,不一定是自己的错。有时候一个公司,如果觉得员工太多,需要付出的成本变得越来越高的时候,这个时候,就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情,会感觉很不公平,但是有不得不去接受。二、被开除的后果,不会备案被开除的后果,不会备
    2023-04-06
    121人看过
  • 领导偷税有什么处罚
    领导干部偷税漏税会受到的处罚与普通的民事主体实施此种行为的处罚是一样的,不缴或者少缴应纳税款,偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的,或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。一、领导偷税怎么举报1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。3、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份
    2023-03-15
    63人看过
  • 挪用公款单位领导有责任吗
    这要看具体情况。单纯知情不举报,不用承担刑事责任,但是若接受指令而配合,其有可能以共犯论处,因领导指令的行为不属违法性阻却事由,但可主张减轻处罚。一、什么是限定刑事责任能力根据刑法内容的相关规定,责任能力指的是刑法对犯罪人的谴责可能性,限定刑事责任能力是因为行为人在特殊情况下不用完全承担刑事责任,对于刑罚采取减轻或从轻处罚的措施,承担部分刑事责任。其中的特殊情况包括年龄方面、生理方面等。刑法规定的限制刑事责任能力人包括四种情况:1、已满14周岁不满18周岁的未成年人,不包括14周岁以下的,14以下是完全无刑事责任能力;2、尚未完全丧失辨认或者控制能力的精神病人,完全丧失辨认和控制能力的精神病也属于完全不负刑事责任阶段;3、 盲人;4、 又聋又哑的人。限制刑事责任能力人处罚规定包括:1、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚;2、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人
    2023-03-22
    364人看过
  • 领导挪用公款出纳有责任吗
    主要还是要看出纳与直接领导之间的的犯意沟通。如果出纳是被直接领导所骗,以为直接领导挪用的公款是用于本单位的公务活动的,这只能算是违反财经纪律;如果出纳明知直接领导是用于其他目的,与公务无关的,那出纳构成挪用公款犯罪,则需要承担刑事责任。《刑法》第一百八十五条商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
    2023-04-14
    120人看过
  • 领导有权查看员工手机吗
    一般情况是没有权利,那是属于个人的隐私如果查看了个人信息,并对当事人造成了不良的影响的,就侵犯了当事人的隐私权;要看该员工看了当事人的手机后,有没有将信息分之于众,或者用于非法目的就有没有侵犯当事人的隐私权。一、婚前调查合法么我国现行法律中对隐私权没有明确界定,隐私权更多的是与名誉权互相联系。婚前调查如果未侵犯被调查者的法律权利,只要不向社会公开,应是合法的。调查的内容是对方的社会关系、身体状况、学校表现,并未涉及个人隐私,如果调查手段得当,就不存在违法。虽然法律上对婚前调查并无明确的法律规定,但是,这并不是说婚前调查就没有任何法律问题。如果是借助不合法的调查机构或人员,侵犯了对方的隐私或造成了其他伤害,还是需要承担一定法律责任的。这方面已经有了法律判例,所以还是谨慎为好。婚前调查一般是被调查人的未婚恋人或者恋人的父母亲戚。调查主要关注被调查者的品德如何,观察其言行是否一致、为人是否诚实可
    2023-03-25
    421人看过
  • 领导有权停止工人工作吗
    不可以。若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。一、公司要员工解散怎么赔偿用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有签劳动合同被开除后还有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投
    2023-02-25
    63人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 领导有权拒绝领导安排吗
      宁夏在线咨询 2022-03-11
      要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝领导的安排。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
    • 领导私存公款领导有责任吗?
      宁夏在线咨询 2022-11-07
      如果发生财务损失,单位领导是要承担责任的。 中国人民银行《现金管理暂行条例实施细则》第十二条规定:不准将单位收入的现金以个人名义存入银行。因此,任何企业、单位把公款存在财务人员或者其他个人的私人账户上,都是违反规定的。 对于公款私存的问题,按照《现金管理暂行条例实施细则》第二十条(十三)款规定:将单位的现金收入以个人储存方式存入银行的,按存入金额百分之三十至五十处罚。 《人民币单位存款管理办法》第
    • 领导们有权利随便给别人罚款么
      江西在线咨询 2021-12-02
      因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。因此,领导不得随意罚款或扣款。
    • 投诉领导乱罚款?
      台湾在线咨询 2021-12-31
      肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资例外因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工
    • 领导有权扣工资吗
      河北在线咨询 2022-08-08
      如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动