如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。

保洁员劳动合同标准版样板

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞1、合同有效期：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，合同期满聘用关系自然终止；＜／p＞

＜p＞2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。＜／p＞

＜p＞二、工作内容、时间和待遇＜／p＞

＜p＞1、乙方负责清扫楼层面，揩擦楼梯扶手，拖擦楼层面，清洁卫生间、盥洗室，擦洗门窗及楼道附属物等。＜／p＞

＜p＞2、乙方每天工作时间不超过4小时，节假日休息，有特殊情况甲乙双方共同协商解决。＜／p＞

＜p＞3、甲方负责按7．8元小时支付给乙方作为劳动报酬，按实际工作天数每月结算一次。＜／p＞

＜p＞4、甲方每年为乙方购买100元的意外伤害保险。＜／p＞

＜p＞三、乙方的法律义务＜／p＞

＜p＞1、乙方必须按照要求定时完成保洁义务，不得影响甲方的正常工作。＜／p＞

＜p＞2、遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守岗位的操作规程。因违反安全操作规程而导致的事故，由乙方完全承担相关责任。＜／p＞

＜p＞3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。＜／p＞

＜p＞四、甲方的法律责任＜／p＞

＜p＞1、甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬。＜／p＞

＜p＞2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、防护工具等保证乙方正常作业的设备。＜／p＞

＜p＞五、其它事项＜／p＞

＜p＞1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项。＜／p＞

＜p＞2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。＜／p＞

＜p＞3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。＜／p＞

＜p＞4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。