律师称先辞职再签合同无法将工龄清零-法师兄

律师称先辞职再签合同无法将工龄清零

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:00:18 361 人看过

合同约定无节假日无效

刘先生是北碚某公司员工。前段时间，公司与刘先生解除劳动关系，现在又与他重签劳动合同，而且合同规定员工没有节假日，也未注明是否计算加班工资。刘先生称，该公司像他这种情况的大约有100人。

邵律师解答：劳动合同中即使约定了诸如无节假日、无加班费等违法条款，也是无效的。如果合同中没有约定加班费标准，应当按照法律规定计算，具体方式是：月工资除以20.92或167.4，就可以得出日工资或小时工资数额，如果在法定假日加班，加班费不得低于日工资的300%；如果在休息日加班，又不能安排补休的，加班费不得低于日工资的200%，如果延长工作时间，加班费不得低于小时工资的150%。

欲把员工工龄清零不行

罗先生称自己的亲戚在荣昌某事业单位上班，去年12月26日，单位下文通知清退部分员工，然后又要求这些员工写申请书，与单位重新签合同。单位的法律顾问还称，他们的工龄将清零。罗先生称，该单位约有70余员工遇到这种情况。

邵律师解答：要求员工先辞职后签合同的做法是故意规避《劳动合同法》的行为，是法律禁止的。再则，员工的工龄不会因为用人单位这样的规避行为而清零。只要员工在企业连续工作，工龄就应当从入职之日起算。另外，用人单位应当自用工之日起依法缴纳社会保险，且社会保险中，大部分应由用人单位承担。

《劳动合同法》对于遵守现行劳动法的用人单位，并未增加其义务，但对于违反劳动法、无视甚至践踏劳动者权益的企业，的确增加了较大的违法成本。之所以整个社会都如此关注这部法律，不是因为这部法律增加了多少权利义务，而是大大地提高了用人单位违反劳动法律的成本。老板们已经逐步意识到：如果企业再像以前那样不遵守法律，可能面临非常严重的法律后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
工厂要求员工先签劳动合同再行辞退

可以，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同到期能辞退员工吗劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合

2023-07-02

140人看过
银行贷款
先签合同再贷款还是先贷款再签合同

没有合同和证明银行是不会房贷的，所以购房的时候，是需要先签订合同，然后再办理贷款。一、购房发票什么时候开不管是按揭购房还是一次性付款，开发商都要给购房者出具“不动产”发票。有的按揭购房的消费者以为自己是按揭的，是贷款，就不能开出发票，其实不是这样的，购房者采用按揭购房，是银行已经把其他的贷款支付给了开发商，所以开发商应该给购房者出具“不动产”发票。在付完首付款之后，开发商都会给购房者开一个首付款收据，等购房者从银行办理完购房贷款之后，开发商就应该给购房者开一个全款发票。二、开具薪资证明的注意事项是什么用人单位在开具薪资证明的时候，需要注意劳动者可能使用这笔证明进行违法甚至是犯罪的行为。一般情况下，劳动者要求用人单位办理收入证明有可能是为了正当的用途，例如为了购房、或者办理信用卡。但是需要注意，如果公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单

2023-06-22

85人看过
辞职
教师辞职后再入编算教龄吗

算上的。教龄是教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。教龄算已经是肯定的，至于工龄就看单位是给你按照一般工龄还是本企业工龄了。扩展资料工龄计算方法：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法工龄从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进

2023-03-11

465人看过
辞职
辞职是否需要先签订合同？

需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。辞职没签合同可以吗劳动者在签了合同后不想做的，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以与单位解约。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解约，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请

2023-07-03

442人看过

辞职
是先辞职再解除劳动合同还是先停保险

先解聘，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。变更合同要先辞职吗劳动者合同变更不一定要辞职的，合同变更与辞职是没有直接关系的。变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个

2023-07-22

366人看过
工龄
新单位“清零”原单位工龄，违法

新单位清零原单位工龄，违法[案例]李杰原来是太原市一家国有企业的职工。2006年，因企业改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月，该股份制公司效益下滑，需要裁减人员，李杰也在其中。当时，公司只支付了他工作两年的经济补偿金，即两个月的工资，这让他无法理解和接受。他认为，自己虽然在新公司的工作年限较短，但在原国有企业的工作年限有12年之久，且未在原单位领取过任何经济补偿金，为何新单位给的经济补偿金不是14个月的?难道那12年的工龄都归零了?[解读]实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但是像李杰这种情况，新公司应当支付12+2总共14个月工资的经济补偿

2023-06-09

477人看过
假期
单位将年终假期清零合法吗

这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。一、休年假扣工资吗休年假不扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年

2023-04-02

70人看过
不可抗力
先交租金再签合同合法吗

一、先交租金再签合同合法吗《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《中华人民共和国民法典》第五百八十条规定：“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。”《中华人民共和国民法典》第五百八十二条规定：“履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方等违约责任。”综合上述法律规定可知，

2023-05-06

482人看过

工龄
劳动合同法实施条例解读新单位“清零”工龄违法

［案例］2007年11月，24岁的王庭经人介绍应聘到太原市一家餐饮企业打工。当时，老板告诉他，试用期是3个月，试用期满之后，看表现签订劳动合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他签订劳动合同。领着每月千元左右的工资，王庭总觉得心里不踏实。后来，王庭以《劳动合同法》中，如果用人单位在一个月之内未与职工签订书面劳动合同，应支付双倍的工资报酬为由，再次要求老板和他签订劳动合同，并要求支付双倍工资。最后，双方虽签订了劳动合同，但在“双倍工资具体支付多少”这一问题上双方各执一词，不能形成一致意见。碍于“人在屋檐下”，王庭最终不再追究。［解读］钱霁律师认为，《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。但是，双倍工资应该从何时起，支付到何时，《劳动合同法》并没有具体说明。这次出台的实施条例则明确规定，遇到这种情况，用人单位应

2023-04-26

222人看过
辞职
员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗

没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-07-23

124人看过
辞职
企业规定员工辞职1年内不得干同行业，律师称条款无效

员工提出辞职以后，企业没有给予相应的经济补偿，却要求员工离开公司后1年内不得从事同行业。1998年11月，虞女士应聘到开实（南京）发展有限公司（以下简称南京开实公司）工作，岗位是客户满意专员。试用期后该公司跟她签订了聘用协议。在发放前四个月工资中，该公司分4次共扣下了她2000元押金，出具了写有保证金字样的收据。2004年5月18日，该公司跟她续签了为期3年的劳动合同。双方约定，乙方（指虞女士）自离开公司之日起1年内不得从事本行业。虞女士9月7日向公司提交书面辞职报告。2004年11月，公司提出，她必须退还公司替她缴纳的当年9月养老、医疗保险费等。她缴纳了所有费用。公司这才将她的社会保险、档案等转移手续交给她，但一直不愿退还收取的2000元押金。南京开实公司人事部马经理辩解称，公司从来没说过不退还虞女士的2000元保证金，公司只是要求她先交违约金，而虞女士是自愿缴纳保证金的。虞女士承认，她

2023-04-22

466人看过
工龄
将员工安排到新单位上班原有工龄能否“清零”

我在A公司工作6年后，由于A公司的经营方向出现重大调整，各项人力、技术配备随之发生很大改变，我因而被A公司安排在B公司工作。如今，经B公司与我协商，双方均同意解除劳动合同。但就我解除劳动合同后的经济补偿问题，彼此却存在争议：我表示我在A公司工作的6年应纳入其中;B公司则坚持认为，我在A公司工作期间，既没有与B公司签订劳动合同，也不属于B公司管理，更没有为B公司创造效益，即我此前与B公司根本不存在任何关系，故我在A公司的工作年限应当清零，B公司只能按我在其处工作的3年向我支付3个月的工资。请问：B公司的说法对吗?读者：顾小艺顾小艺读者：B公司的说法是错误的，其无权将你在A公司的工作年限清零，而应向你支付9个月(6+3)工资作为经济补偿。《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已

2023-06-10

220人看过

工龄
实施条例解读：工龄清零违反新劳合法

在劳动合同法施行五个月后，备受关注的实施条例草案昨日出台，开始向全民征集意见。昨日，国务院法制办在官网上公开了《劳动合同法实施条例（草案）》，该草案共45条，征集意见截至本月20日。劳动合同法此前广受关注，对于劳动者和用人单位关心的无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等问题，此前曾有全国人大常委会进行立法解释、最高法院出台司法解释和国务院制定实施条例三种方案，最终采取了最后一种办法。“工作满10年”从用工之日算起劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定，曾被广泛理解为“铁饭碗”，为规避该规定，2007年底曾发生过多起用人单位采取重新订立劳动合同，将劳动者工龄“清零”的做法，全国人大常委会法工委有关负责人多次解释该规定不是“铁饭碗”，并明确表示，用人单位“清零”劳动者工龄的做法违反劳动合同法。征求意见稿的规定明确否定了上述“清零”劳动者工龄的做法，规定“劳动合同法第十四条第二

2023-06-10

217人看过
仲裁委员会
跳槽可以先签新合同再离职吗

劳动法律只承认劳动关系的唯一性，因此再和单位未解除劳动关系的情况下，和新单位不能签署劳动合同，否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书，然后提档案至新单位，只有解除了劳动合同新单位才会和再次签订劳动合同。同时也是为了避免承担有关责任。合同期内跳槽需注意什么（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢？1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但

2023-07-22

189人看过