第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

介绍动机

北京市法律协会劳动法委员会委员马某表示：，大多数劳动法和一些地方法规规定，雇主和雇员可以约定违约赔偿金。如果劳动者提前终止劳动合同，则应支付约定的违约金“新法的一个重大变化是，员工通常不承担违约金责任。”

权威解释

马XX解释说，该条款的目的是防止公司滥用违约赔偿金条款，并提前约定高额违约赔偿金以限制员工流动。新法实施后，员工可以主动离职，无需支付违约金。即使公司自行设定违约赔偿金，法院今后也不会支持。但新法也有两个例外：一是公司支付培训费并约定服务期后，在约定服务期内自愿离职的员工应支付违约金；第二，员工违反竞业禁止责任的，还应当承担违约金责任。马XX进一步解释说，这里的培训不是普通的、必要的培训，而是专门的技术培训。培训产生的违约金金额不得超过公司实际支付的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。由于竞业限制，公司同意员工应承担违约金并支付相应费用：在同意违约金的同时，还必须同意在竞业限制期内每月给予员工经济补偿

，北京市第一中级人民法院的一名法官表示，北京市单位与员工之间存在许多涉及户籍违约金的纠纷。在以往的审判实践中，法院通常根据案件的具体情况调整明显过高的违约金，但基本上持支持态度。”a>《劳动合同法》实施后，此类违约金将因违反法律禁止性规定而在未来失效。”黄x还表示，对于培训费用，不应混淆普通和必要的职业培训和特殊技术培训，违约金的金额应根据2002年12月员工特殊技术培训的实际费用商定，陈先生于2002年12月至2007年12月与一家公司签订了劳动合同，双方同意“如果员工单方面终止劳动合同，应每年提前向公司支付终止劳动合同前三个月的工资收入违约金”。2007年3月，陈单方面提出终止劳动合同，公司要求陈支付违约金。陈认为，提前30天终止劳动合同符合法律规定，不应承担违约金。在公司向区劳动争议仲裁委员会上诉后，仲裁委员会裁定陈应向公司支付人民币15000元作为违约金。陈拒绝向法院起诉，法院维持了仲裁裁决。马某某分析，陈某与该公司就违约金达成协议，符合当时的法律规定。在当时的情况下，仲裁委员会和法院的裁决是正确的。如果合同在2008年1月1日之后签订，则无法约定违约金。即使协议无效。但应当注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前依法订立并于本法施行之日存在的劳动合同，应当继续履行。”。如果Chen与公司之间的劳动合同持续到2008年，原违约金协议仍然有效

在下列任何情况下，员工辞职的赔偿范围扩大

法律新规定第46条（节选）

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（五）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签

引入动机

北京市律师协会劳动法委员会委员马XX表示，除公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作，且员工终止合同外，公司应向员工支付经济补偿。当员工自愿提出解除劳动合同时，公司一般不需要支付经济补偿。《劳动合同法》在这方面取得了重大突破，大大扩大了员工解除合同时可以获得的经济补偿的范围

权威解释

马XX说：“劳动法的修订增加了对工人的保护，他分析说：“在现实生活中，个别公司寻找理由强迫员工主动终止劳动合同，以逃避支付经济补偿的义务。如果发生此类行为，员工完全无权要求赔偿，或者只能根据实际损失要求赔偿。新法律在这方面取得了重大突破。”此外，新法还增加了一项特别规定：劳动合同期满后，如果定期劳动合同终止，公司仍应支付经济补偿金，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同的除外，而且工人不同意续约。马XX认为，赔偿范围的扩大导致终止合同的成本增加，有利于指导公司与员工签订长期或无固定期限劳动合同的

在试用期内辞职应提前三天发出通知

法律新规定第37条

第37条（节选）工人可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

介绍动机

市第一中级人民法院黄某法官：“这一变更是为了考虑公司和员工的利益。”他说，之前的《劳动合同法》第32条实施的《劳动法》规定，“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”现实生活中，在试用期内，员工随时离职的行为给用人单位的正常工作秩序带来了一些不利影响

权威解释

法官黄克祥表示，做出这种改变的主要原因是：第一，在现实生活中，试用期内员工辞职，公司也需要进行工作交接。第二，辞职不是由于雇主的过错造成的。雇主应给予适当的时间安排其他人接管辞职雇员的工作，这与规定雇员只有在提前30天通知后才能辞职的目的基本一致。黄克祥认为，员工在申请辞职时，应注意两个问题：一是确定是否在试用期内。如果双方约定的试用期因违反规定而无效，如试用期长、约定的试用期多等，在这种情况下，双方确定的“试用期”实际上不属于本条规定的试用期。此时，应提前30天通知雇主辞职；第二，向用人单位发出解除劳动合同通知时，应尽可能保存相关证明材料。马XX还认为，本条对员工相对公平，因为在试用期内行使终止合同的权利不同于因公司违法行为而被迫辞职的情况，任何时候都没有必要终止合同