竞业限制协议未约定补偿的效力是怎样的?

法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。并且对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位希望解除或终止劳动合同后劳动者继续保守秘密，可在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，劳动者也不得参与同类竞争或到竞争企业就职。

但是，现实中由于竞业限制条款没有约定补偿金或者虽然没有明确支付补偿金的金额，导致劳动者在终止或解除劳动合同后，以用人单位没有履行竞业限制条款的给付义务为由，也违背竞业限制条款的约定，到相类似或竞争企业工作。从而双方发生劳动争议。

那么对于只约定竞业限制就业但没有约定补偿金或者补偿金金额约定不明的，竞业限制条款对于劳动者是否仍有约束力?

按照现行法律，此类竞业限制条款对双方仍有约束力。但是裁判或判决可要求用人单位支付经济补偿金，当然这种情形指：

1、确实属于商业秘密或需要保密的工作岗位;

2、依照法律规定负有保密义务的劳动者;

3、用人单位仍坚持要求劳动者履行竞业限制义务。

竞业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。

2008年1月1日《劳动合同法》第23条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。