《中华人民共和国劳动保护法》第二十九条:在怀孕、分娩和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。
关于女职工劳动保护的规定,第四条:女职工怀孕期间不得减少基本工资或解除劳动合同,分娩和哺乳
中华人民共和国第二十七条:任何单位不得因怀孕、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方面解除劳动(雇佣)合同或服务协议,除非女性雇员要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议
中华人民共和国劳动法第六十一条:不得安排女职工从事国家规定的孕期三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动(见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条).不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或夜班
哺乳期
中华人民共和国劳动法第六十三条:不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动哺乳期间禁止使用te和其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班工作
劳动部关于女职工孕期待遇若干问题的通知第1条女职工怀孕4个月内流产的,给予15至20天的优待根据医疗部门的意见,产假30天;怀孕4个月以上流产的,产假42天。产假期间支付工资
怀孕12周以下流产的女工产假为15天;怀孕4个月以上流产的,产假为12周以上16周以内(含)流产为30天;16周以上28周以内(含)流产产假怀孕超过28周终止妊娠的,享受正常产假90天,其中产前假15天
怀孕:产前检查时间也计入劳动时间
女职工劳动保护规定第7条:怀孕期间分娩期间进行产前检查的男性员工应计为分娩时间
分娩期:90天(分娩前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一胎15天)
夫妻一方可申请额外30天产假
中华人民共和国劳动法第62条:女职工享受不少于90天的产假
女职工劳动保护条例第8条女职工为90天,其中产前假15天,难产增加产假15天,多胞胎每增加一个婴儿增加产假15天女职工正常分娩的产假为90天;难产增加15天,多胞胎增加15天,晚产增加30天
女职工劳动保护条例第9条:有1岁以下婴儿的女职工r单位应给予两次母乳喂养(包括人工喂养)在每班工作时间内,每次30分钟。对于多胞胎,每增加一个婴儿的哺乳时间将增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在单位来回的时间应计算为劳动时间
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条女职工怀孕在本单位医疗机构或指定医疗机构检查分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院费等医疗费用由单位承担,费用由原医疗资金渠道支付。(根据当地政策,报销范围存在差异)
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单位在职工哺乳期可以解除劳动合同吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的,应当如何赔偿澳门在线咨询 2022-03-06女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
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公司在职工哺乳期间解除劳动合同应该如何赔偿山东在线咨询 2022-08-181、根据相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,不
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