辞退怀孕的员工需要赔偿多少钱-法师兄

辞退怀孕的员工需要赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 19:48:09 60 人看过

一、辞退怀孕的员工需要赔偿多少钱

在通常情况下，若因解除孕妇之职务需支付的经济补偿金应为标准金额的两倍。

依据我国《劳动合同法》之相关规定，若用人单位对正处于怀孕期的女性员工进行解雇，且该行为并非出于劳动者有法定过失的原因，则用人单位势必要承担双倍的经济赔偿责任。

如若发现劳动者存在法定过失行为，则用人单位将无需承担任何形式的经济补偿或赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、浙江省台州市对于孕妇被辞退法律如何规定赔偿

倘若怀孕的女职工存在法定过错，即是指符合《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，那么用人单位有权依法单方面解除与该员工的劳动合同，并且无需向其支付任何形式的经济补偿金。

反之，如果怀孕的女职工并不具备法定过错，那么这种行为便构成了非法解除合同，雇主必须承担相应的法律责任，给予其两倍于经济补偿金的赔偿金额。

而经济补偿金的计算方式如下：根据劳动者在贵公司或机构内的工作年限进行计算。

每满一年，应支付一个月的工资；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，应支付一个月的工资；而对于工作年限低于六个月的情况，则需支付半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

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