员工辞职后如何不按业绩计薪-法师兄

员工辞职后如何不按业绩计薪

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:38 447 人看过

如果单位不发放工资，可以先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。按照《劳动保障监察和责令改正条例》进行监督检查；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护您的合法权益

第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保

第二，如果公司没有签订合同，未签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资也是违法的

第三，公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金第四，劳动者在公司工作一年以上的，由公司支付失业保险金第五，劳动者有加班行为的，按照法定标准支付加班工资和补偿金。六是公司扣发工资的，还应当全额支付工资，并给予额外补偿。如何收集证据和操作，向律师事务所建议，由律师为您提供法律帮助。如果您需要进一步了解或咨询，请随时与我联系。

相关法律法规：

1.《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，劳动者辞职后，用人单位应当及时办理相应手续，解除与劳动者的劳动关系。同时，及时结清员工的社保、工资、加班费，不得拖延员工的相关费用。否则，用人单位不仅要及时支付员工辞职的相应费用，还要承担赔偿责任。在这种情况下，所有劳动者都必须敢于使用法律武器来保护自己的合法权益

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