无良老板叫你做免费劳工
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:56:37 68 人看过

培训迟到要做俯卧撑或倒立,培训过程中手机响要罚钱,把客户带回公司要为客户买门票……小杨应聘接受培训半个月,换来的只是两双穿烂的皮鞋和倒贴进去的几百元饭钱。这不禁让人心生疑窦,企业到底是在招聘员工还是在利用应聘者为他们免费劳动?!

如此培训?动辄罚款!

应届毕业生小杨本月初在招聘会上看中了一个单位,月薪3500元,他很容易便通过了面试。按照公司规定,所有新人都要参加为期两天半的培训。上了第一天培训班,小杨还觉得很高兴:“这个公司很正规,就连培训时谁的手机响了,都要每次罚款10元。”

但是,有些做法也让小杨不理解,公司要求参加培训的男生全部穿西装,但领带必须向公司购买。就在培训的第二天,几个男生迟到了,竟被要求每人罚款50元,否则每人做一分钟倒立或100个俯卧撑。当时大家都傻眼了,为了保住份工,迟到的几个人都选择接受“体罚”。

两天半的培训很快过去了,因为不能接受公司的惩罚、体罚方式,参加培训的300多人只剩下17人,而小杨就很“幸运”地坚持到最后,原以为苦尽甘来,怎知等来的却是“被剥削”的开始。

如此上班?贴钱跑街!

培训过后小杨按照要求提前上班了,但没有签订劳动合同,就连小杨都不知道自己算不算公司的正式员工。而工作就是每天走街串巷揽生意,推销公司产品,广告材料还必须是自己掏腰包向公司买的。拉到客户后,还要把客人带回公司指定的地点开会,再自掏腰包为每个客人购买每张0.25元的门票。

连续十几天,小杨每天十几个小时是在广州的大街小巷上度过的,揽不到客人,没有业绩就没有工资,小杨这才知道月薪3500元,其实就如海市蜃楼。他和家人商量再三,觉得公司似乎只想利用他们当免费劳工,并没签劳动合同的意思,最后还是放弃了。半个多月的辛苦工作,换来的只是两双穿烂的皮鞋和倒贴进去的几百元饭钱!

如此遭遇?几多类似!

和小杨有着类似的遭遇,广东商学院的小朱在一家快餐公司“试工”,经常晚上加班到十二点多,做了三天就再也坚持不下去了。而小梁则参加了某服装公司的培训,内容是到各零售点做营业员,每天站足十几个小时,培训结束后,小梁拿到了公司象征性的一点兼职费,但工作的事公司再也没提起过。

真的是学生不合格吗?小梁说:“觉得是公司为了节约成本,一批批地换试用工,这样就不用涨工资、负责任了。他们利用的就是现在大学生难找工作、急于求职的心理,这给我们心理带来了极大的创伤,也浪费了我们很多宝贵的找工作的时间和机会。”

对此,人才交流中心的专家给应聘者支招:大学生也要强化自身的维权意识,注意不要被招工信息中诱人的条件所蒙蔽,要坚持与用人单位签订协议,对于协议的内容一定要“咬文嚼字”,慎重签约,当自己的权益被侵害后,要及时到劳动监察或公安机关反映情况。

来源:羊城晚报

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 05:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 借口缓交社保无良老板钻空子拖欠社保费
    广州的赵先生遇到了一件烦心事:上个月他所在的番禺区某企业因经营不善倒闭了,这个月他在广州开发区找到另一家工厂就业。当办理劳动保险时,该厂却要他补交一年的养老、医疗、工伤等保险。后来他才知道,根据去年年底广州市的有关政策,以前的那家企业经营发生困难可以缓交社保,而该企业倒闭之后受害的却是他自己。深圳的张先生也来电告诉,缓交社保给奸商提供了借口。他所在的企业借口效益不好,拖了工人一年的社保没交,结果大家的医保卡都用不了。工人去质问老板,老板却理直气壮地说,现在金融危机来了,有政策规定可以缓交社保。张先生问:难道遇到了金融危机,劳动者的权益就可以随意损害?缓交社保究竟便宜了谁?“缓交社保”原规定不超半年据了解,2008年国家人力资源和社会保障部、财政部、税务总局联合出台的系列文件规定,不裁员或少裁员的困难企业可在2009年之内使用失业保险基金支付社保补贴和岗位补贴,补贴期限最长不超过半年;允许困
    2023-06-09
    253人看过
  • 叫板“加杯费”
    执行董事
    2009年3月9日,北京市某广场附近的一家咖啡馆。当京城刁民杨某出示名片后,咖啡馆的女侍应哽住了。名片上赫然印有中国职业维权打假机构、保驾护航国际商务顾问(北京)有限公司执行董事杨某,女侍应到嘴边的话被名片堵了下去,杨某接话说:我们是职业维权人!今天这事你们必须说个明白!事出有因。3月9日,三位职业打假人王海、杨某、赵某在北京市某广场附近的一家咖啡馆接受本报记者采访,采访结束后,职业打假人们在离去时被咖啡馆收费账单中的不明消费拦在了前台,他们打假维权的细胞被激活了。在职业打假人的眼中,任何消费都能被迅速地解构为合理或不合理。杨某眼前的这份消费账单就被定性为不合理,杨指着账单明细上的30元加杯费问服务员:这是什么?根据服务员的解释,该咖啡馆规定某茶饮套餐中除了茶壶外只带有4个杯子,如果需要增加杯子的话,要向服务员特别说明,需要另行收费。聚会中,杨某点了这份茶饮套餐,并要求增加了两个杯子,于是
    2023-06-07
    392人看过
  • 无良伙计偷拍老板裸照敲诈12万
    1月8日,偷拍老板裸照讹钱财的打工仔黄德华,被广东省佛山市禅城区人民法院以犯敲诈勒索罪(未遂),一审判处有期徒刑两年半。经审理查明,被害人尤某在佛山市某市场经营陶瓷批发生意,被告人黄德华是其雇佣的临时工人。2004年7、8月间的某日,被告人黄德华在被害人居住的宿舍内偷拍了其裸体照片等待时机进行敲诈。2006年4月至8月期间,被告人黄德华以公开被害人尤某的裸体照片相威胁,多次向其勒索钱财。同年7月14日,被告人黄德华要求被害人尤某将人民币12万元存入其提供的银行账户中。同年8月5日,尤某仅向该银行账户存入500元。同月9日,被告人黄德华要求被害人尤某将人民币8万元存入该银行账户。四日后,被告人黄德华在福建省泉州市水头镇被公安人员抓获归案。禅城区人民法院经过审理认为,被告人黄德华以非法占有为目的,采用威胁手段勒索他人财物,数额巨大,行为已经构成敲诈勒索罪,其已经着手实行犯罪,但由于意志以外原因
    2023-06-11
    84人看过
  • 如何补偿被老板叫走的员工
    老板叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。老板开除员工怎么赔偿老板开除员工赔偿赔,要分以下三种情况:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。2、单位经济性裁员开除的,开除员工需要支付经济性补偿;3、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-07-03
    380人看过
  • 工伤遭老板无视
    举证责任
    工伤职工可以先用工伤保险基金先行垫付医疗费,之后再收集材料进行劳动仲裁。职工发生工伤事故,工作的企业没有在规定的30日内替员工申请办理工伤认定,工伤职工应在一年内自己办理工伤认定,而收到相关材料的劳动行政部门会在受理申请之日起的60日内作出认定。用人单位否认员工的工伤的,应承担举证责任。企业职工是否患工伤了怎么认定(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第41条规定:“职工所在用
    2023-07-01
    262人看过
  • 老板叫员工查疫情员工有补偿吗
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。一、疫情期间试用期员工工资怎么发疫情期间职工工资发放分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
    2023-06-25
    143人看过
  • 如果你不在公司签劳动合同,你能起诉你的老板吗
    未签订劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼企业不签订劳动合同的,将承担以下法律风险:1。如果未签订合同,根据《劳动合同法》第82条规定:如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,则应每月向雇员支付两倍的工资,解除劳动关系时,企业应支付双倍工资。如果不付款,员工可以申请劳动仲裁。如果签订合同,根据《劳动合同法》第37条:劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同劳动者应当在辞职前30天通知企业。根据《劳动合同法》第90条的规定:劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,他应承担赔偿责任如果工人辞职,他们可能承担赔偿责任;如果未签订合同,工人可随时终止关系,无需承担赔偿责任。这样,企业对工人的约束
    2023-05-07
    476人看过
  • 工伤"碰瓷"来了!老板,你怕不怕?
    案例一:工伤却要私了回家,派出所备案被识破2014年6月底,上海嘉定法院对一起诈骗案公开宣判,代某因伙同他人伪装工伤实施诈骗,被判处有期徒刑十个月,罚金2000元。2013年7月17日,代某与杨某、代某某、马某(均另案处理)经事先预谋,由代某某前往上海市松江区一家风机设备厂应聘工作。次日中午,代某趁午休期间,用铁棍将代某某左手臂打伤。下午回到工厂后,代某某便佯装工作时不慎摔伤,要求厂方送医院治疗。期间,代某某、杨某冒充其亲属、朋友与厂方进行商谈赔偿事宜,厂方向医院预交1.48万元医疗费并将发票原件交给代某等人,后代某与医院结算后将预付款中的1.3万元取出并办理出院手续。7月24日,代某某再次前往上海市嘉定区雷先生经营的一设备制造公司应聘工作,第二天便佯装工伤入院治疗,并由代某等人出面协调赔偿事宜。医生建议马上进行手术治疗,却被代某等人婉拒,并要求雷先生一次性支付治疗费用,供他们回老家治疗。
    2023-06-10
    306人看过
  • 公司老板欠你工资怎么讨要
    一、公司老板欠你工资怎么讨要对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、工资拖欠案件中如何举证在工资拖欠案件中,劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备
    2023-06-17
    336人看过
  • 老板拖欠工资:教你维权妙招
    老板不发工资一拖再拖具体办法如下:1、向当地人民法院申请支付令;2、最有效的是申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付,可申请法院强制执行;3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。老板不发工资该怎么解决一、老板不发工资该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有:(1)和老板协商解决;(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;(3)对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支
    2023-07-17
    55人看过
  • 什么叫做责任免除
    责任免除:又称除外责任,是指依照法律规定或合同约定,保险人不承担赔偿保险金责任的范围。责任免除是保险合同中规定保险人不负给付保险责任的范围。责任免除大多采用列举的方式,即在保险条款中明文列出保险人不负赔偿责任的范围。从逻辑上讲,责任免除中列举的内容本属于保险责任范围,但从中予以剔除。一般的保险责任中包括的事件很多,难以一一列尽,所以应先把保险责任规定,大多数事件是保险责任,只有一小部分事件不属于保险责任,然后再把不属于保险责任的那一小部分事件规定为责任免除,从中剔除。这样一来,什么属于保险责任,什么属于责任免除,就十分清楚了。当某一事件发生时,我们先看它是否属于保险责任,如果不属于保险责任,保险人就不用负责;如果属于保险责任,我们再看它是否属于责任免除,如果属于责任免除,保险人仍不用负责;如果不属于责任免除,保险人就要负责给付保险金。
    2023-06-15
    77人看过
  • 什么叫做免责条款?
    免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中,作为明确或隐含的意思要约,以获得另一方当事人的承诺,使其发生法律效力。就其本意讲是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时,为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款。因此说,免责条款以意思表示为要约,以限制或免除当事人未来责任为目的,属于民事法律行为。一、合同霸王条款到底有效吗霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害,而从法律角度来看的话,这样的合同条款一般都是会被认定为无效。霸王条款,确切地说,不是一个法律概念,而只是凝聚了极强烈的感情色彩的一种情绪化表达。在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”,即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任,加重对方责任,排除对方主要权利的合同格式条款。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,
    2023-06-20
    166人看过
  • 老板如何避免工伤问题
    工伤后老板最怕的是,面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。发生工伤事故老板不予赔偿的,可以按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。工伤认定后老板说没钱怎么办发生工伤老板说自己没钱,工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后,可以申请劳动仲裁解决的。可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意
    2023-07-02
    382人看过
  • 因犯错老板叫我马上不做,我能要马上结完工资吗?
    用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。经理劝退员工,是由用人单位提出,与劳动者协商一致解除合同,属于循《劳动合同法》第三十六条规定解除合同,根据第四十六条(二)项、第四十七条、第五十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按员工本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金,并应在解除合同时一次性结清工资,在办理工作交接时支付经济补偿金。解除合同时一次性结清工资的具体时间,当天还是提前或者可以延后几天劳动部并未明确规定,一般而言,提前或延后两三天并无不当。对此,《深圳市工资支付条例》规定,实行月薪制的应当在3日内付清。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-02-26
    371人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 如果老板不给你一分钱工资,你愿意免费为你的老板劳动吗?
      山东在线咨询 2022-10-20
      这就要老板是个什么样的人了。如果老板是个非常仁慈,讲义气的人,肯定愿意。否则就不愿意。
    • 你做满三个月了老板无故辞退你。老板需要补偿多少钱
      澳门在线咨询 2022-10-08
      可向劳动监察部门投诉或申请。违法解除可以主张双倍经济补偿金。
    • 遇到无良老板拖欠工资咋办
      陕西在线咨询 2021-12-11
      用人单位拖欠或者扣除工资的,包括辞职后扣除工资的,可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果,可以进一步收集相关证据,申请劳动仲裁,全面主张更多权利。1、向劳动监督投诉需要以下材料;1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明;4、工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)、缴纳各种社会保险费的记录;5、用人单位填写的招聘登记表、登
    • 老板叫你厂倒闭这样工资还得多少?
      广西在线咨询 2022-10-30
      单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
    • 老板拖欠劳动工资怎么办,老板说不管叫等
      安徽在线咨询 2022-10-07
      拖欠工资不给,没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音