尽管员工试用期内的工资已经支付,但用人单位仍需按照法律规定,在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。工作一天就应该支付一天的工资,用人单位不能克扣劳动者工资。如用人单位拒发工资,员工可向劳动仲裁委申请仲裁。我国法律规定,自用工之日起建立劳动关系,用人单位应按法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金。上班二十天应支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金。

尽管上一天班拿到了工资,但试用期内的工资也同样应该得到支付,无论是因为何种原因被辞退。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

我国法律规定，自用工之日起建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金；上班二十天应该支付工资二十天的工资，并按照相应比例缴纳五险一金。

法律规定与劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法明确了劳动合同的基本原则、种类、订立与解除、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同终止、劳动合同纠纷处理等条款。

从法律层面来看，劳动合同的签订、履行、解除等环节都受到法律的严格规范。例如，在劳动合同的订立过程中，用人单位必须遵循公平、合法、平等、诚实、信用的原则，不得以任何形式歧视劳动者。同时，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能涉及违反法律、行政法规的条款。

此外，劳动合同的解除也受到法律规定。用人单位可以依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。而劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者有义务遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，给劳动者造成损害，劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同法的颁布实施，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。在劳动合同的签订、履行、解除等环节，用人单位和劳动者都应当遵循法律规定，不得违反相关规定。

总之,劳动合同法的颁布实施,为劳动者维护自身权益提供了法律保障。在劳动合同的签订、履行、解除等环节,用人单位和劳动者都应当遵循法律规定,不得违反相关规定。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。