《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(4）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(6）根据本法第44条第4款的规定终止劳动合同。”

第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

企业破产法第113条规定：“破产财产优先清偿破产费用和互惠债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费以及应当转入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，除了法律之外，根据行政法规应向员工支付的补偿金企业倒闭的原因是什么？1.伙伴关系和敌人伙伴关系是中国企业最常见的聚集和分散模式-从一开始公司成立之初，合伙人以情感和正义处理关系，制度和公平要么不确定，要么模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始受到关注。因此，企业“排位、分金银、论荣辱”。企业要么紧张内耗，要么凉山英雄四散

2.盲目崇拜社会关系

关系提升生产力，因此建立和运用社会关系是商人必备的能力；然而，关系并不等于生产力。如果把社会关系当作解决企业发展中所有问题的灵丹妙药，“打铁一定要硬”，企业本末倒置，大麻烦迟早会来。

3.关于“空降兵”的迷信都说“外国僧侣会念经”。正确的做法应该是:不使用"空降兵",不乱用"空降兵",不全部使用"空降兵"。在这方面，中国企业吸取了太多的教训，但有人不禁犯了一个错误：放弃身边的人才，超越远方的大师

<4.企业支柱诚信

一个由人而不是由制度控制人的中国组织。源于农民抗争国家的传统，随着信任危机的加剧，在当代商业社会泛滥，这是以情感为纽带的中国企业走向规范化治理的主要瓶颈

5.面子大于真理

面子是：我做出了这样的决定，全世界的人都知道；事实是：这个方向是一条曲折的道路，很可能无法通行。爱面子的老板说：我们就这样走吧。谁不执行，谁就下课，玩到底

6.商业迷信

罗盘神符加占卜相、恐慌和恐惧、测量风水和才智；香旋进寺庙，敬拜，寻找机会和财富。商海无情而动荡。谁来保佑它呢？7.认识人，但不认识你自己。我从未见过行业领先的关键因素。我有成功的历史，我很困惑。因此，从来没有一个明确的战略规划：坚持什么，改进什么；如何创新和坚持

8.习惯性缺乏信用

言语不算数，合同不算数，承诺不算数，这几乎是中国商人部落最常见的情况。在内部，规则和计划会不断变化。他们今天成立，明天改变，后天改变。他们的下属不知所措；从外部看，合同承诺一张废纸会根据情况进行涂污、打折甚至撕毁，合伙人永远不会回来。

9.土匪文化心态

民营企业的老板就像一个山寨王。生于清平末年，擅于江湖野性。他走的是土匪文化路线：关寨门，老子是世界第一；冲出据点，抢夺钱财。撞到墙上，拐个弯。在接缝处钻孔。图为没有使命精神的幸福生活；既没有长期的经济目标，也没有成熟的文化理念

10.阶级斗争的商业化

可以在企业内部取得平衡，“文化大革命”告诉我们，“煽动群众与群众斗争”最终失去的是企业的效率和凝聚力。

11.沉迷于酒和性

有些人沉迷于酒和性，因为他们无法控制自己的欲望；有些人沉迷于酒和性，因为他们对自己的事业没有激情；有的人酒色俱焚,有"吃过苦"的心态;；有些人认为，改变就是享受“生命短暂”的哲学，沉迷于美酒和性爱

12。投资冒险主义

拿自己的“粥”钱投资，或者借别人甚至骗别人的“粥”钱投资。所谓成败、荣辱攸关。你的家庭生活在第一线。投资经验主义在另一个时代，另一个市场，另一个行业，面对另一批员工或消费者，带着当年的感觉进行投资、布局、生产和销售。指挥家仍然是昨天的指挥家，音乐仍然是同样的音乐，但为什么这次只有几个舞者

14.投资极端主义

在三月前兴奋地投资，三月后沮丧地离开，前脚踩油门，后脚踩刹车，企业振荡与五彩缤纷的下跌。。。投资者普遍存在的问题主要是由于对产业投资的纵向深化和企业竞争的复杂性估计不足

企业倒闭时如何补偿工人当企业倒闭时，工人可以根据法律要求进行补偿，具体补偿方案可由双方结合实际情况进一步确定。如果你不知道企业倒闭时工人得到的补偿的内容，最好找律师帮忙。互联网上有许多律师可以提供帮助