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劳动合同法终止规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 03:10:06 466 人看过

根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者因故死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位自行决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法的规定,劳动合同终止的条件包括以下几种情况:

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

2.劳动者因故死亡,或被法院宣告死亡或失踪;

3.用人单位被依法宣告破产;

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或用人单位自行决定提前解散;

5.以及法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法终止条件是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律规定的其他情形。此外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情形，以及法律、行政法规规定的其他情形，也会导致劳动合同终止。需要注意的是，劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。

劳动合同终止的条件包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。

《劳动法》第二十三条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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