就你的问题违法解除劳动合同民事上诉状，为你做出以下解释：上诉人：赵

XX、女、XX岁、汉族、XX市XXXX有限责任公司职工住址：XX区XX乡XX新村X街坊X号电话：138XXXX73XX被上诉人：XXX市XXX有限责任公司破产XX组负责人：XXX职务：XX住址：XXX区XXX小区X号楼X单元XXX室上诉人与被上诉人因违法解除劳动合同纠纷一案，上诉人以被上诉人违法解除劳动合同并拒绝支付职工待遇为由，不服

（XXX）X中民一初字第XX号民事判决，特向本院提起上诉。请求事项：1．依法请求确认被上诉人解除劳动合同的程序违法；2．依法请求被上诉人按照劳动合同规定支付破产职工安置费；事实和理由：被上诉人与上诉人于XXX年X月XX日签订《劳动合同》一份。合同第一条第一项约定：合同期限自XXX年X月XX日至XXX年X月XX日（合同期限10年）；合同第七条第一项约定：甲乙双方必须参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费；合同第九条第六项约定：甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经同级人民政府认定同意裁减人员的，除按《劳动法》第27条规定程序办理外，应当提前30日以书面形式通知乙方；合同第十一条第一款约定：甲方（被上诉人）依据本合同第九条第

3、

5、6款约定解除本合同，应按照国家有关规定给于乙方经济补偿；第二款约定：甲方（被上诉人）有下列情形之一，对乙方造成损害的，应当按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法给于乙方（上诉人）经济补偿和赔偿；第三项约定：违反法律法规规定或者合同的约定解除合同的；在合同履行过程中，被上诉人于XXXX年X月XX日与上诉人签订“基本生活保障和再就业协议书”一份。协议未约定托管时间，协议第3条第一款第一项约定：托管期间乙方（上诉人）的劳动关系仍保留在企业，但日常管理由甲方（被上诉人）管理；第四款约定：托管期间，甲方负责按规定向乙方提供基本生活保障，包括门诊医药费，向社会保险部门代缴社会保险费；协议第三条第二项第3款约定：托管期间，乙方（上诉人）凭市再就业服务指导中心发的《下岗证》，享受基本生活保障及有关保险待遇；第六款约定：托管期间，甲方（被上诉人）如侵害乙方（上诉人）合法权益，乙方提出申诉，直致解决；协议第五条约定：企业进入破产程序，按《破产法》规定，本协议终止；协议第六条约定：托管期间，乙方（上诉人）退休、辞职、调离、判刑、死亡、参军、脱产上学、丧失劳动能力，本协议自然解除。