对于连续二次订立固定期限劳动合同的，用人单位不承担分割劳动者的违约责任。-法师兄

对于连续二次订立固定期限劳动合同的，用人单位不承担分割劳动者的违约责任。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:55:11 205 人看过

根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，也是法律规定应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。根据这一规定，在劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，在签订第二次固定期限劳动合同时，意味着下次很可能签订无固定期限劳动合同。

如何订立固定期限劳动合同

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。

根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同法实施条例解读（第一条—第十七条）第十一条

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