国有企业的员工持股并不是新事物。1984年，当时的国家体改委在《城市经济体制改革试点工作座谈会纪要》中就提出，“职工工资实行多种形式，全额浮动，上不封顶，下不保底。允许职工投资入股，年终分红。”由此开启了国有企业股份制改革的探索。

此后三十余年，国企员工持股制度的演进历程十分曲折，曾经掀起了多次“高潮”，但是每一次都由于各种原因而被紧急“叫停”。

彼时政策制定的深度参与者周＊生分析称，新一轮员工持股的概念并不是指人人持股、平均持股、福利持股，而是指以经营管理、科技、业务骨干为主的员工持股。而有望推进员工持股的企业也必须满足“规范化的治理结构、市场化的运营机制、清晰的财务关系”等前提条件。

持股多久才能分红

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

替人代持股份

公司债权人以登记于公司登记机关的股东未履行出资义务为由，请求其对公司债务不能清偿的部分在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，股东以其仅为名义股东而非实际出资人为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”之规定，在实际出资人不能全额履行出资义务时，代持人将承担履行义务。因此，在代持人与实际出资人签订代持协议时，为保障代持人的利益，可以要求实际出资人在履行完全部出资义务之前提供相应担保。

代持人在代为行使股东权利时存在的风险

在代持人代为行使股东权利时，如行使不当可能给实际出资人带来损失，实际出资人可以根据代持协议要求代持人承担赔偿责任。因此在代持人代为行使股东权利时应当要求实际出资人出具明确具体的授权，从而使得代持人在授权范围内免责。代持股隐名投资在公司法律事务中较为常见。并且代持股作为一种股权处理方式无疑将继续存在下去，即使其操作结果在现阶段仍存在未知数，即使此类争议和诉讼案件仍在继续。

在此，提醒想要选择代持股方式对公司进行投资的朋友务必做好代持股的法律风险防范。