一、企业职工男性55岁可以办理退休吗?

我国公司工人退休政策，法定退休年纪不因工人失业而分别，失业工人依然按照统一额度法定退休年纪退休。当前，公司工人法定退休年纪是：

1、男年满60岁，女工人年满50岁，女管理和技术职位年满55岁；

2、特殊工种男年满55岁、女年满45岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，男年满50岁、女年满45岁。国务院《关于工人退休、离任的暂行限定》国发（1978）104号第一条全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休。

（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五岁、女年满四十五岁，持续工龄满十年的。本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动

二、请问在XX公司干瓦工副队长，满15年，现在55岁了，能办提前退休吗？

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

三、参战人员伤残八级，眼耳不好，身体较差，年满55岁，属成都XX，民企上班能办退休吗？

你好如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系

建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）发生工伤事故够用人单位应当在30天内进行工伤申报如果单位不申报劳动者可以自行申报申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定最后根据鉴定结论申请劳动争议仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定?

根据《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

四、我是一名失业工人，请问有关于提前退休的文件吗？

国家并无对失业工人退休有特别限定，也就是并无说失业工人能够提前退休，提前退休和可否是失业工人并无太大的关系，目前提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的劳动者。提前退休的三种情况：

（一）特殊工种从事井下、高温、高压等特殊工种的工人，工作10年以上，可申请提前退休注意：男士需满55岁，女方需满45岁

（二）病退因病丧失劳动本领，可解决病退，解决病退需需要以下两个要求：

1.男年满50岁，女年满45岁（持续公龄或工作年限满10年）

2.通过劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人。

（三）因工致残由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的，应当退休。不论是哪一种情况解决的提前退休，必须需要养保险累计交纳满15年！失业工人是并不需要这三个提前退休要求，是不能提前退休领取退休金。