在本案中,雇主的仲裁请求未得到仲裁委员会的支持,其根本原因是雇主对其“商业秘密保护”和“竞业限制”等法律规定缺乏理解、掌握和适用。雇主任意突破竞争法的“限制”,扩大竞争限制的范围,与负有保密义务的普通工人签订保密协议,并就相关的竞争限制达成一致,这是一厢情愿的想法。最终结果为无
案件简介
王于2014年3月加入哈密a公司从事会计工作,双方未签订劳动合同。2014年3月10日,王先生与a公司签署了保密协议。该协议赋予了王先生相关的保密义务,并规定了对王先生的雇用和辞职的竞业限制。协议规定,如果王某违反协议,他应无条件向A公司支付30万元人民币的违约金。2014年10月16日,王离开a公司到B公司工作。a公司认为王的行为违反了双方签署的保密协议,要求王支付30万元的违约金。a公司被王某驳回后,向哈密市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提出申请尽管申请人a和被申请人王于2014年3月7日签署了保密协议,并就竞业限制和相关违约责任达成一致,但仲裁解决了a公司和王评估之间的竞业限制违约金纠纷,而《劳动合同法》第二十三条也作了规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项;对负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款;员工违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金。"但同时,"劳动合同法"第二十四条规定:"竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员,高级技术人员和其他人员“在本案中,作为申请人公司的会计师,被申请人既不是高级管理人员也不是高级技术人员,申请人没有提供证据证明被申请人属于《劳动合同法》第24条规定的“其他负有保密义务的人员”。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。“虽然本案中的申请人将公司的经营模式、客户名单、财务或业务信息纳入保密信息范围,但申请人未提供证据证明公司的保密信息已按照上述法律规定得到保护。因此仲裁委员会认为申请人将被申请人列为负有保密义务的工作人员,与被申请人签订保密协议并实施竞争限制,无法律依据甲方签订的保密协议依法对被申请人不具有法律约束力,且申请人要求被申请人根据协议赔偿300000元违约金的仲裁请求,依法不予支持。
启示与反思
本案中业主的仲裁请求未得到仲裁委员会的支持在这方面,最根本的原因是用人单位缺乏对“商业秘密保护”和对“竞业禁止”等法律规定的理解、掌握和适用,随意突破“限制”“违反《竞业限制法》,任意扩大竞业限制的范围,作为负有保密义务的人员与普通劳动者签订保密协议,并就相关竞业限制条款达成一致,这是一厢情愿,最终结果是一无所获
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什么情况下竞业限制解除
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什么情况下实行竞业限制的
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竞业限制适用的情况
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在什么情况下取消竞业限制
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竞业限制的情况下怎么追讨赔偿?
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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什么情况下可以解除竞业限制?西藏在线咨询 2021-11-15协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品,从事类似业务的竞业限制期不得
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竞业限制情况重庆在线咨询 2022-11-14竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,在终止或解除劳动合同后的一定期限内; 不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
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什么情况下可以决定续签竞业限制协议广西在线咨询 2021-11-23竞争限制协议效力终止的情况如下:1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人,即必须有商业秘密,这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不符合协议签订的主要条件,协议很可能无效。2、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,超出部分应视
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为哪些情况下竞业限制与员工解除竞业限制协议时的补偿福建在线咨询 2022-04-06员工如何约定竞业限制补偿金: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位
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如何解决竞业限制协议纠纷香港在线咨询 2022-01-27原单位向你发律师函,他们需要举证证明你侵犯了其商业秘密。保密不是竞业禁止约定。你如果可以接触到其商业秘密,根据法律规定(或合同约定),你有保密的义务。但是保密并非一定会支付对价。很多人混淆竞业禁止协议与保密协议,以为保密一定要支付补偿。这是错误的。由于竞业禁止限制了你的择业,会给你造成择业损失,因而法律规定必须补偿,没有支付补偿的竞业禁止协议条款无效。