职员遭遇“被换岗”换岗要征得劳动者同意-法师兄

职员遭遇“被换岗”换岗要征得劳动者同意

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:55:32 286 人看过

在不能保证不降低工资待遇，又不给培训的情况下，公司让你换岗，你愿意吗?如果不换就要被解雇，那怎么办?近日，苏州某公司的工程师李某就因为换岗的问题和单位闹上了法庭。最终法院判决公司支付给李某经济赔偿金1.2万余元。

不接受换岗副工程师立马被辞退

李某是苏州某光电公司模具课副工程师，去年10月，公司欲将李某借调至成型课。由于岗位不同，李某提出先培训后上岗以及不降低原工资待遇的请求，但公司并未做出明确说明。因此，李某不接受借调。

同年11月21日，公司再次要求李某到新岗位报道，李某仍然不去。

次日，公司发出解雇通知书称：因李某不服从公司合理安排，依职工管理办法将李某辞退。

随后，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万余元。该公司不服，诉至法院。

调岗不合理法院判赔1.2万元

一审法院认为，该公司的调岗行为违背了合理性原则，故法院判令公司向李某支付经济赔偿金1.2万元。

该公司不服一审判决，向苏州中院提出上诉。近日，苏州中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法：

用人单位不得擅自单方变更合同内容

二审承办法官表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但用人单位不得擅自单方变更合同内容。因此，如果用人单位调整劳动者工作岗位，应当征得劳动者同意，并就其调岗行为的合理性进行说明。

同时，调岗后的新岗位与原岗位应大致相当，不能通过调岗而变相降低劳动者的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
如何让员工主动换岗

可以让公司人事与员工进行谈话，结合自身的情况让其了解换岗的必要性。一、因病换岗申请书范文模板中心人教科：本人，现在x科工作人员岗位工作。于2012年2月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作，本人服从安排，在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力，工作中还是存在很多问题。在部门领导教导和批评中，周围同志的帮助下，工作能力并未见提高，工作成绩并不大，不能很好的履行自己的职责。出于和2012年同样的原因，为了不因本人在此岗位给中心工作带来不必要的不顺，本人现再一次向贵科及有关领导申请调离现在的工作岗位，根据本人的实际情况重新安排工作。虔诚申请，乞望批复。特此感谢！申请人：郝XX2014年2月二、公司调动工作岗位员工不同意怎么办分两种情况：1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，

2023-03-20

90人看过
仲裁机构
员工不愿换岗遭解聘公司侵权被判赔偿

重庆市万州区某公司实施内部人员调整，员工常小姐不愿调换工作岗位，公司以此为由强行与其解除，常小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果起诉常小姐。日前，万州区人民法院对这一起劳动纠纷案作出判决，公司被判败诉，并向员工支付6018元。2003年5月，常小姐应聘进入万州一家电公司工作，并担任公司采购部助理一职。2005年5月，公司实施内部人员调整，并告知常小姐，因销售部门需要，希望调她到销售部门任助理，对此常小姐婉言拒绝。同日，公司便以不服从公司安排为由，强行与常小姐解除了劳动合同。事后，常小姐向万州区申请仲裁，仲裁机构认为，公司强行解除劳动合同的做法，侵犯了劳动者的合法权益，应给予常小姐工资和经济补偿。该公司对仲裁不服，拒绝接受，并将常小姐告上了法庭。万州区法院审理后认为，公司在常小姐没有做出违反劳动合同行为的前提下，强行，违反了的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院判决支持劳动部门的仲裁结果，判决公

2023-06-09

295人看过
违约金
员工遭遇“被放假”、“被待岗”咋维权

案例一：淡季放假也得发生活费每到冬天，对吕某所在的公司来说，属于生产淡季。在2014年的冬天，为减少开支，虽然吕某等职工并不愿意，但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转，其余包括吕某在内的大多数员工被放假3个月。被放假的日子里，公司并没有向员工们支付过任何费用，吕某等人曾向公司索要。可公司认为：劳动报酬自然是以劳动为前提，你们在放假之后没有提供劳动，因此也就无权获取报酬。律师点评公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，

2023-06-09

484人看过
调岗
怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”

怀孕女教师遭遇被调岗被离职。合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。\校方为覃老师开出的调岗通知书。覃老师昨天上午在学校门口坐了3个多小时。校方称调岗是为照顾孕妇，离职是因旷工律师称法律明确规定保护孕妇产妇权利女教师怀孕了就不能正常上课了吗?难道所有学校的怀孕女教师都不能教书，都要被调岗吗?日前，在龙岗区布吉街道时代学校担任美术教师的覃老师由于怀孕，被学校安排调岗到工资几乎少一半的图书馆管理员。在她向有关部门投诉期间，学校又以其旷工为由，对其做自动离职处理。律师表示，《劳动法》和《劳动合同法》对怀孕女职工的合法权益都做出了明确规定，而与单位发生劳动争议进行正当的维权活动

2023-06-09

279人看过

仲裁委员会
换岗降薪员工不同意，公司需要赔偿吗

换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。女职工怀孕期间不能随意换岗降薪或解除合同孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同时负责接待等工作，1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月，公司以孙某已经怀孕近4个月，不方

2023-07-28

398人看过
合同期限
产妇遭换岗减资“欧莱雅”被判补薪

曾被聘为欧莱雅公司销售主管的黄小姐，在休完产假上班时，被领导另外安排为美容顾问主管。她对自己原来的税前工资，从产假前的每月4050元调整为3000余元感到不满，便把这家有名的大公司告上法院。日前，上海静安区人民法院一审判决由欧莱雅公司补足黄小姐自2005年5月至12月7日的工资差额7470.27元。2004年5月13日，黄小姐应聘进入欧莱雅公司担任销售主管之职，双方订有，合同期限至2005年6月24日，每月税前工资为3931元。2005年年初，黄小姐月工资调整为税前4050元。同年3月22日，黄小姐休完产假回公司上班，4月份就被调至销售部担任美容顾问主管，双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间，欧莱雅公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄小姐发放。可拿到工资后，黄小姐发现自己的月工资比原来标准减少了，便向欧莱雅公司提出异议，在没有获得满意答复后，黄小姐提出了申请，但未获支持。2

2023-06-09

304人看过
合同内容
劳动法员工非因伤好了换岗降薪

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病依法享有医疗期，病愈后用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动岗位，按照同工同酬的原则执行，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照规定，依法和劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形

2023-03-16

239人看过
申请劳动仲裁
员工可以主动申请换岗吗

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。一、调岗要提前一月通知吗调岗不需要提前一个月通知劳动者，但用人单位调整岗位必须事先通知劳动者，并需要与劳动者进行协商，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须要先与劳动者协商一致；才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。二、怎样维权控制员工调岗降薪第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合

2023-02-24

55人看过

劳动者
需要赔偿公司不同意调岗与劳动者离职

公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。一、劳动法关于岗位调动的规定是什么根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能

2023-06-22

230人看过
合同内容
劳动法哺乳期不能换岗吗

不管是否在哺乳期，劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容：工作岗位、工作地点、薪酬等。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。一、变更合同是不是要给予补偿公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。工作地点、工种等属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点、工种等的，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。另外，公司不经协商变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、不同意调岗申请书怎么写按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有

2023-03-24

125人看过
解除劳动合同
公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗？

一、公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗?一般情况下是不能够解除劳动合同的。二、员工不胜任工作能解除合同吗?劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。注意：用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何

2023-04-29

369人看过
申请劳动仲裁
员工不同意调换岗位的解决方法

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。不同意调岗降薪如何处理1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。4、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-07-16

112人看过

劳务派遣
劳务派遣人员能否自由换岗？

现在社会当中随着国家义务教育的展开，存在着各种各样的综合性人才，可以适应多种岗位的就职，所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况，劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳务派遣可以签无固定期限合同吗劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第三十五条用人

2023-07-04

362人看过
裁员
工伤认定遭遇裁员，不满岗位离职

员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。工伤认定期间被辞退是否符合法律规定劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满

2023-07-18

177人看过