给企业提个醒——注意规避培训风险
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:50:06 296 人看过

外商投资企业某电气有限公司与员工叶某于1998年6月23日签订一份劳动(聘用)合同书,聘用期限为1年。合同约定:双方签订的培训协议,作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。1999年4月8日,该公司与叶某签订一份《出国培训协议》,由公司出资,选派叶荣去美国培训,培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况,延长叶某在美国的培训期限。但不久,叶某在美国“不辞而别”且去向不明。为此,电气公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委员会经调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议书》合法有效,电气公司提出赵某应按双方约定的培训协议支付培训费用,符合《中华人民共和国劳动法》第102条及原劳动部《贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第33条的规定。因此,仲裁委员会裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应支付在美国的教育培训费4万美元(以支付日外汇牌价折成人民币支付)。

电气公司虽然胜诉,但叶某已下落不明,叶某需支付的培训费也没有着落。

笔者以为,员工跳槽频率较高等原因引发的员工与用人单位的培训争议事件有不断攀升的趋势。因此,对用人单位来说,最重要的是如何规避有关培训的风险。在这个问题上笔者认为,应注意几点:

一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限,但由于试用期是一个比较特殊的时期,加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解,如果急着送其出去培训,可能会引起不必要的麻烦。

二是一次培训费用不要太大。像上述案例中的叶荣由于本人赔偿不起巨额的培训费用,干脆不辞而别。

三是用人单位卖派员工出国培训,应尽可能让员工到投资的外商方总部受训,以使自理。若条件不成熟,用人单位与国际培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托用人单位的有关事宜。如培训合格证书、职称证书等应交用人单位,由用人单位发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。

四是培训结束后,培训费用应再让本人签名确认,交财务处保存,以备不时之需。

五是双方在约定期务期的同时,不要忘了约定缩短服务期的赔偿方式。如某医疗器械有限公司员工赵某于1995年至1996年参加公司的出国培训,在此之前,公司与赵某签订培训合同,约定服务期限为5年,并且约定培训费退赔金额以总金额每年递减20%计算。1998年12月10日,赵某提出辞职,公司同意其辞职,并要求其支付教育培训费人民币9万余元。赵某不服,申请仲裁。仲裁委员会根据《劳动法》等有关规定和双方签订的培训协议,判决赵某应向公司支付培训费46000余元。另外,业内人士认为,考虑到人才流动加速等因素,企业与员工约定的服务期不要太长,以2至3年为宜。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 14:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 房产律师提醒:购房者如何规避购房风险?
    第一、购房之后很多人都说签订合同时来不及看合同条款,中介在旁边催着签,无法一目十行的看完,如果是专业人士就知道哪个地方容易出现争议,包括违约金等等。在购买前律师有陪购业务,买方有买方的利益,卖方有卖方的利益,把利益维护了就不容易出现纠纷了。包括出现二、三十万的定金,以为是首期款,最后原来是定金,这就很被动了,如果存在国家政策变动又贷不到款非常被动。第二、交易过程中一定要形成书面证据,如果对方不签收通知等函件,或者不按合同约定时间履行合同义务,那么就向对方发一个催办函,用邮政快件形式寄去,上面有日期注明内容,说明已经发出过书面通知。第三,发生了纠纷以后当事人自行处理没有那么专业,最好聘请法律专业人士,我接到很多咨询电话,当事人咨询来咨询去自己也讲不清楚。首先看合同怎么约定,合同条款的内容前后都是有关联关系的,包括补充条款,还有签订其他的书面材料都是证据,如果发生纠纷最好聘请法律专业人士处理,
    2023-04-22
    259人看过
  • 并购不是大企业的专利但要注意规避风险
    并购是企业获得快速增长的重要途径,并购并不是大企业的专利,万向、娃哈哈、东盛等一批民营企业在成长过程中,通过成功的并购在短短的时间里集聚了大量财富,并在二十多年里逐步由"作坊"式的小企业,快速成长为资产过亿的大型企业集团,有的甚至发展成为所属行业领域的领导者。同样,也有部分企业因为盲目的并购和扩张陷入困境,直至破产。据专业统计资料显示,市场上大约60%的并购,并没有取得最初的预期,部分甚至是失败的。
    2023-04-23
    173人看过
  • 企业如何规避用人风险
    法律综合知识
    1、制定周密的招聘规划成功的招聘必然需要健全的招聘体系作为后盾,但是由于招聘体系的概念太大,不是一篇文章所能论述的,所以在这里我们假定各企业已经建立健全了招聘体系的情况下,规避招聘风险的第一个措施:制定周密的招聘规划,做到招聘工作有的放矢。作为一个周密的招聘规划应该包含以下几项内容:1.1制定年度、季度、月度招聘计划根据企业近期发展的战略蓝图或者叫战略规划,制定本年度、季度、月度的工作计划,应包括招聘时间、岗位名称、到岗时间、任务分配等,以达到运筹帷幄、有条不紊的效果。1.2进行科学的岗位分析并制定岗位说明书根据1.1制定的招聘计划,对需要招聘的岗位进行分析,分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程,同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求,然后编写岗位说明书、明确任职要求,这两个工作是招聘过程中选人的重要依据。由此可见岗位分析的重要作用,岗位分析如果加入了个人的主观臆想和缺少专业知识作为技术
    2023-04-29
    108人看过
  • 企业债务风险如何规避
    一、企业债务风险如何规避1、树立风险意识。在社会主义市场经济体制下,企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立商品生产者和经营者,企业必须独立承担风险。企业在从事生产经营活动时,内外部环境的变化,导致实际结果与预期效果相偏离的情况是难以避免的。因此,企业必须树立风险意识,科学估测风险。2、建立完善的合同管理制度,强调对于合同的审批,避免履约风险,加强对于交易过程的管理和控制,注意保存各种交易资料。3、应建立有效的风险规避机制。4、应确定适度的负债数额,保持合理的负债比率。5、应根据企业实际情况,制定负债财务计划。二、什么是企业债务风险企业债务风险指企业作为债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险。企业债务风险在经济回落和各种不确定的风险影响下,可能会呈现扩大的趋势,企业应该提高警惕。引起企业债务风险的原因主要包括不正当竞争行为、行业保护主义、企业自身在订立合同中的过失以及企业不及
    2023-04-23
    137人看过
  • 企业如何规避招工风险
    法律综合知识
    1、制定周密的招聘规划成功的招聘必然需要健全的招聘体系作为后盾,但是由于招聘体系的概念太大,不是一篇文章所能论述的,所以在这里我们假定各企业已经建立健全了招聘体系的情况下,规避招聘风险的第一个措施:制定周密的招聘规划,做到招聘工作有的放矢。1.1制定年度、季度、月度招聘计划根据企业近期发展的战略蓝图或者叫战略规划,制定本年度、季度、月度的工作计划,应包括招聘时间、岗位名称、到岗时间、任务分配等,以达到运筹帷幄、有条不紊的效果。1.2进行科学的岗位分析并制定岗位说明书根据1.1制定的招聘计划,对需要招聘的岗位进行分析,分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程,同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求,然后编写岗位说明书、明确任职要求,这两个工作是招聘过程中选人的重要依据。1.3合理选择招聘渠道针对不同的岗位需求,招聘人员应合理的选择招聘渠道,往往一次招聘工作需要采用两种甚至两种以上的招聘渠道以达
    2023-05-04
    142人看过
  • 从法律上规避企业风险
    目前部分国有企业还不太适应当前法律环境的变化,有些国企领导的法制意识和观念不强,对法律事务工作服务和把关的作用重视不够,在生产经营中埋下了隐患;还有一些企业制度不健全,执行不严谨,导致上当受骗,损失严重,甚至帐户被冻结、办公场所被查封,有些企业本身由于管理不严,出现了许多违法违纪的事,使企业蒙受种种损失,也造成国有资产的大量流失。这些教训需要引起认真反思、引以为戒,通过加强企业法制建设,努力构建严密的法律事务工作体系,注重法律的论证服务和审核把关,堵塞制度和管理方面的漏洞,进而规避法律风险,保障公司合法权益和交易安全。市场经济是法制经济。在市场经济条件下,国家将更多地运用法律手段规范经济运行,突出依法执政。作为市场竞争的主体,企业的发展、改革、稳定以及处理历史遗留问题,规范政企关系、劳动关系、对外交易以及内部管理等方面,越来越全面地受到法律的规范和约束,相应要求企业不断提高依法治企意识,(
    2023-06-05
    287人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 提醒:委托“避税”可能有风险
      香港在线咨询 2022-10-28
      近日,张女士在我市道里区一小区看中了一套产权未满2年、面积约165平方米的二手房,房价初步商定为115万元,过户所需的一切税费由买方承担。为省下房价款中5.5%的营业税,卖方建议张女士办理委托公证,即房主通过委托公证将房屋买卖过户等相关事宜委托给第三方,同时第三方代收张某115万元购房款,买卖双方签订私下买卖协议,等到房屋产权满5年后,再通过第三方办理过户手续。“类似采用‘公证’手段进行避税的方式
    • 老师为了培训学生提醒学生需要注意什么
      青海在线咨询 2022-03-15
      他(她)们有什么不懂的地方,可以给他们捶捶背,当学习获得了一定的成功,老师会感到欣慰,这是感恩带了一片心意—一个月饼,帮他们倒杯茶,这是感恩.老师批改作业累了,你可以去用尽全力地安慰帮助他(她),你可以去把老师教授给你们的知识教育给他们.也让他(她)懂得一些道理或知识,使他(她)能够解决困难,它的意思是爸爸妈妈辛苦了一天,回到家,帮他们拿拖鞋.还有小朋友们,回报你所关爱的人.我记得有首歌曲.让世界
    • 企业出资培训应注意什么问题
      安徽在线咨询 2022-11-15
      企业出资培训应注意: 1、用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以订立服务期协议。 2、劳动者违反服务期约定的,应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、在服务期内,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 5、专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付
    • 企业出资培训应注意什么问题?
      陕西在线咨询 2022-05-12
      企业出资培训应注意: 1、用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以订立服务期协议。 2、劳动者违反服务期约定的,应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、在服务期内,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 5、专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付
    • 企业出资培训要注意哪些问题
      广东在线咨询 2022-12-29
      企业出资培训应注意: 1、用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以订立服务期协议。 2、劳动者违反服务期约定的,应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、在服务期内,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 5、专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付