转正工资包含绩效吗-法师兄

转正工资包含绩效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 19:40:23 113 人看过

一、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

二、转正工资包含绩效吗

绩效奖金算到基本工资里不合理。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

五险一金
绩效工资是否包含五险一金？

本文介绍了绩效与底薪的区别以及不同保险的缴纳方式。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳方式已详细说明。其中，养老保险和医疗保险的缴纳方式与绩效和底薪无关，而失业保险、工伤保险和生育保险则与个人账户有关。绩效与底薪不同，不计入五险一金的范畴。具体缴纳方式如下：养老保险：单位支付20%，个人支付8%（个人缴纳的进入个人账户）；医疗保险：单位支付10%，个人支付2%（个人缴纳的进入个人账户）；失业保险：单位支付1.5%，个人不缴纳；工伤保险：单位支付0.5%至2%，个人不缴纳；生育保险：单位支付0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。绩效工资和五险一金如何计算？绩效工资和五险一金是现代企业中非常重要的两项福利待遇。绩效工资是根据员工在工作中表现出的绩效水平来确定的,而五险一金则是指

2023-11-14

385人看过
工资
代通知金是否包含绩效工资

一、代通知金是否包含绩效工资在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。二、支付经济补偿金的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

2023-05-15

246人看过
工资
月平均工资是否包含绩效奖金？

包括绩效工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。月平均工资怎么算职工月平均工资的计算：1、职工月平均工资＝职工年度工资总额／月平均职工人数／12。2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。一、月工资的组成部分如下：1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给

2023-07-04

348人看过
工资
公积金福利是否包含绩效工资？

不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。公积金基数和社保基数不一样可以吗公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1

2023-07-07

154人看过

法律综合知识
n＋1包括绩效工资吗

因被企业解雇而产生的工资结算问题，我们遵循的原则乃是根据您与企业签署劳动合同时约定的内容进行计算。若为无过错解雇，用人单位须按照员工在该企业所服务的期限长度，以每满一年即给予一个月工资的形式，对员工支付相关的经济补偿费用；若为非法或者不当解雇，用人单位则应该按照经济补偿标准乘以二倍的方式，向员工支付相应的赔偿金；至于有错误行为的离职，用人单位可以免除赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

2024-05-22

182人看过
加班
加班费基数包含绩效工资吗，如何确定

加班费基数包含绩效工资，但是实际还是需要根据用人单位的计算方式确定，但是基数应包括基本工资与岗位津贴。加班费基数确定需要根据分情况讨论，不明确约定工资数额的以实际工资额为加班费基数计算。一、加班费基数包含绩效工资吗加班费基数包含绩效工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数按劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。二、加班费基数如何确定加班费基数确定如下：劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

2023-06-04

442人看过
最低工资
最低工资是否包含绩效考核扣款

一、最低工资是否包含绩效考核扣款绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资也被称为绩效工资，绩效工资或奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制

2023-05-30

376人看过
工资
薪酬结构中是否应包含绩效工资？

绩效工资和奖金是两种不同的激励方式，前者根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，后者则针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按整体经营业绩比例提取。是的，绩效工资通常是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，通常会根据绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资是否包含奖金？绩效工资通常被认为是员工的基本工资，而奖金则被视为额外的奖励。然而，具体的法律定义可能会因地区和行业而异。在一些地方，绩效工资可以被定义为包含奖金，而在其他地方，奖金可能被视为独立的支付。在某些情况下，绩效工资可能包括奖金，例如在某些合同中明确规定了绩效工资应当包含奖金。此外，如果绩效工资是由公司的利润或收益决定的，那么

2023-11-02

140人看过

法律综合知识
抚养费包括绩效工资吗

律师解答：包括。包括，抚养费的数额是按月总收入算的。对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-04-26

252人看过
加班
绩效工资包不包括加班工资

1、绩效工资不包括加班工资劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。2、加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。3、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。4、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支

2023-02-26

205人看过
工资
工资底薪包括绩效考核工资吗

不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。一、水电费补贴列入工资总额吗（1）基本工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。（2）绩效工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本

2023-02-26

80人看过
工资
绩效工资的含义是什么?

绩效工资是一种与奖励和绩效评估相关的工资形式。它基于员工竞聘上岗的工作岗位，并根据环境、责任、强度和技术的差异来确定岗位等级。绩效工资额度是根据组织的整体绩效和劳动力价值来确定的，同时也考虑了员工的劳动水平，以确保支付的劳动报酬与劳动水平相符。这种工资形式充分结合了劳动、工资和人事三个方面，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，提高企业效率和节省工资成本。绩效工资是一种与奖励和绩效评估相关的工资形式,其基础是员工竞聘上岗的工作岗位,并根据环境、责任、强度和技术的差异来确定岗位等级。绩效工资额度是根据组织的整体绩效和劳动力价值来确定的,同时也考虑了员工的劳动水平,以确保支付的劳动报酬与劳动水平相符。这种工资形式充分结合了劳动、工资和人事三个方面。绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，企业工资通过向业

2023-08-30

111人看过

加班
绩效工资是否含加班费

一、绩效工资是否含加班费劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2023-05-29

283人看过
工资
辞退员工工资含那些绩效奖金吗

辞退员工工资包含绩效奖金，是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。一、不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规

2023-03-01

429人看过