员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响-法师兄

员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 21:18:10 188 人看过

一、员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响

员工投诉到劳动局会对公司产生的影响有：

1．行政处罚：如果公司存在违法行为，例如不按规定缴纳税款、违反劳动法规定等，可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

2．声誉损害：如果公司被投诉存在不良行为或不道德行为，可能会对公司的声誉造成损害，影响公司的形象和信誉度。

3．赔偿损失：如果公司被投诉造成了他人的损失，例如消费者权益受损、侵犯知识产权等，公司可能需要承担赔偿责任。

4．内部整改：如果公司被投诉存在管理问题或制度漏洞，可能会被要求进行内部整改，加强管理和制度建设，提高公司治理水平。

二、员工到劳动局投诉公司需要多久出结果

一般情况下，员工到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、员工到劳动局投诉公司需要提交什么资料

员工到劳动局投诉公司需要提交的资料包括：

1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2．投诉人或举报人的身份证复印件；

3．考勤记录；

4．拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；

5．与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

《劳动保障监察条例》第一十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响

劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种：1、改正错误，比如欠薪企业照发工资，2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。一、最长不得拖欠工资几个月不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠农民工工资可以去哪里告拖欠农民工工资的，可以向

2023-02-20

269人看过
法律综合知识
公司被员工到劳动局投诉该怎么处理

一、公司被员工到劳动局投诉该怎么处理公司应该根据情况，分别处理。对于员工合法合理的举报，公司应积极配合相关监管部门解决问题，不能逃避责任；对于员工以举报作为谈判筹码，公司应积极面对，约谈协商，不因短期利益牺牲长期利益；对于员工没有事实依据的恶意举报或员工极端手段给公司造成损失的，公司可以选择报警依法处理，必要的时候追究员工的法律责任。二、公司被员工到劳动局投诉处理需要多久一般情况下，员工到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。三、公司被员工到劳动局投诉会有什么后果公司被投诉后的后果取决于投诉的具体内容和相关法律法规。以下是一些可能的后果：1．行政处罚：如果公司存在违法行为，例如不按规定缴纳税款、违反劳动

2024-01-02

333人看过
仲裁委员会
怎样投诉劳动局对工伤认定有影响

如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，可以向人力资源和社会保障局投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。一、工伤不给赔偿向什么部门投诉工伤不给赔偿到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。按如下流程申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定

2023-03-28

353人看过
仲裁委员会
怎么投诉公司到劳动局

要投诉公司的，准备好身份证，劳动关系证明材料、用人单位工商登记信息去用人单位所在地的劳动监察填表投诉即可。如果投诉无法解决问题的，还可以申请劳动仲裁。一、老板被拘留了怎么发工资可以要求老板按照欠款来进行偿还，如果发生争议，无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、到劳动监察大队投诉需要带什么材料向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所

2023-03-12

264人看过

刑事侦查
公司接到劳动局投诉会怎样

一、公司接到劳动局投诉会怎样1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；2、处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3）【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4）【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改

2023-03-27

486人看过
劳动争议调解
员工到劳动局投诉流程

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。一、不支付农民工工资要怎么办不支付农民工工资，可以采用以下方法：1、拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要；2、如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，责令公司支付；3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用人单位索赔，如果还不赔，依法向当地人民法院申请支付令，拒不赔偿的，可申请法院强制执行。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠

2023-02-20

321人看过
辞职
官司对公务员会不会产生影响？

没有影响的。事业单位工作人员考上公务员在政审期间辞职不会有影响的。事业单位和公务员是两种不同的行业，各次是相对独立的。在事业单位辞职不辞职都不影响政审，但在原事业单位工作情况，会对公务员政审有影响的。司法拘留会影响考公务员吗被法院司法拘留，可能对公务员的政审有一定影响。因为法院决定司法拘留，说明这个人没有执行法院的判决、裁定，或者是故意违反法律规定，影响法院开庭审理案件、阻碍法院执行公务。从这个角度分析，说明这个人不遵守法律，或者品行有一定的问题。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2023-07-07

344人看过
法律综合知识
公司对员工罚款可以向劳动局投诉吗

一、公司对员工罚款可以向劳动局投诉吗公司对员工罚款可以向劳动局投诉。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1．在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2．在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3．以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。二、劳动局投诉有用吗1．注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动

2024-03-31

223人看过

履行职责
工商局投诉对商家有什么影响

一、工商局投诉对商家有什么影响1、工商投诉对商家有影响：（1）消协会来组织商家去协商解决，一般只做调解处理，不会作任何处罚；（2）工商行政管理依据调查结果对商家进行行政处罚，包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等；（3）如果商家侵犯消费者权益，消费者可能会到法院向商家提起民事诉讼，要求商家各项赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十六条【消费者协会】消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。第三十七条【消费者协会的职责】消费者协会履行下列公益性职责：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；（四）就有关消费者合法权益的问题，向有

2023-08-08

158人看过
法律综合知识
员工到劳动局投诉公司公司将面临哪些后果

一、员工到劳动局投诉公司公司将面临哪些后果对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。1．诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2．法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3．行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。二、劳动争议出现后可通过哪些途径来解决劳动争议出现后的解决途径：1．调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决；也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调

2023-12-04

199人看过
用人单位
被员工告到劳动局后果，对用人单位有什么影响

一、劳动仲裁案件的内容是什么劳动仲裁案件的内容大多是未开工资、未在用人期缴纳保险、未按照合同约定支付全额工资、不合理的开除克扣工资等等。劳动仲裁会按照仲裁提交上来的材料进行审查并安排开庭时间。但是原告必须要具备：1、劳动合同证明，2、银行工资流水、3、离职证明、4、打卡记录等，以上满足两条就可以算证据充足。现在劳动仲裁有针对农民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人单位劳务问题，仲裁会根据提交上来的证据进行审核，审查过后会致电用人单位了解相关情况，事情是都属实，准不准备给，电话进行约访，如果对方执意或有不认同，只要证据充足会安排时间开庭。开庭的时间大概是提交证据一到三个月之间，会通知双方当事人到场，当然也可以委派律师，双方就对方事情陈诉，法官会根据证据来判决，只要提交的证据不是伪造的，基本上就是原告胜。除非被告能提成出他并是不本公司员工的证明。那么判决后，被告继续无赖不预支付所欠款项，那么会由

2023-06-07

279人看过
住房公积金
劳动关系未解除会对员工的心理产生什么影响？

劳动者辞职不解除劳动合同的后果：（一）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；（二）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；（三）如果不解除合同，会影响劳动者再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。通知劳动关系解除的条件是什么通知劳动关系解除的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为达成变更合同的约定。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-06

488人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请后会对员工的福利产生什么影响？

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。申请劳动仲裁后多久来通知被申请人在当事人申请劳动仲裁后，如果仲裁委员会受理仲裁申请的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会

2023-07-07

324人看过
身份证
公司用员工身份证投标，对员工有什么影响

属于违法行为，构成不当竞争。投标人相互串通投标，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；串通投标造成他人损失的，应当承担民事赔偿责任。公司挂牌新三板对员工有什么好处1、新三板不是上市，只能叫挂牌，属于otc市场，也就是场外市场。新三板的全称是全国中小企业股份转让系统。2、新三板挂牌之于公司是一个融资的渠道，展示企业竞争力，宣传企业形象的一个舞台；新三板之于员工并没有太多的太大的影响，不过有些公司会对员工实行股权激励，不要天真的以为股权就真的有用，一般情况下是要花钱购买，而且认购的股票不一定能够卖的出去，通常你的股权只有分红权和所有权，并无投票权等其他权利。你所拥有的股票不一定能够交易的出去。3、好好工作，才可以拿到更多的股权，公司业绩提升，公司实行做市或者竞价交易（新三板制度会不断完善）或者转到场内市场（Ａ板、中小板、

2023-07-21

338人看过