如何撰写员工解雇通知单-法师兄

如何撰写员工解雇通知单

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:16 307 人看过

根据公司与您签订的第三份合同，员工解雇通知，请于年月日离开本公司，您的一切待遇均符合《公司章程》的规定。

根据第条规定，公司需要解雇员工的条件是什么国务院《国有企业违纪职工辞退暂行规定》（国发[1986]77号）第2条，员工有下列行为之一，经教育或行政处罚无效的，企业可予以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2）违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失

（3）服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益

（4）不遵守正常转让

（5）腐败、盗窃，赌博和营私舞弊不足以构成刑事处罚

（6）无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

（7）其他严重过失

符合退市、辞退条件的员工，最后按照《企业员工奖惩条例》的规定执行，为了保护劳动者的合法权益，法律严格限制用人单位解雇劳动者。雇主只有遵守法律规定，才能终止与工人的劳动关系，这意味着它可以解雇工人。感谢您的阅读

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2023-05-07

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劳动者
解雇通知要如何送达

一、第一种方式是直接送达用人单位直接将有关通知交由劳动者本人签收，直接送达的地点可以在用人单位、劳动者住址或其他双方事先约定的地点，劳动者本人签收之日即为通知送达之日。实务中劳动者不辞而别后，用人单位采取直接送达方式比较困难。二、第二种方式是留置送达用人单位直接去劳动者家中送达通知，如果劳动者本人拒绝签收通知的，用人单位可以邀请工会代表、街道等有关基层组织的代表到场作为见证人说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，然后把通知留在劳动者家中。如果无法邀请到见证人，用人单位可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，然后把通知留在劳动者家中，留置当天可以视为送达日期。三、第三种方式是电子送达用人单位可以采用电子邮件、手机短信、微信、ＱＱ等即时收悉的特定系统向劳动者送达有关通知，特定系统显示发送成功的日期即为送达时间。但是通过电子方式向劳动者送达有关通知时，用人单位应当

2023-04-12

407人看过
劳动者
雇主裁减员工需支付解雇通知金吗？

代通知金是指在用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知，将支付一个月的工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法中没有代通知金的概念。劳动法中没有代通知金的概念。代通知金在香港和台湾的说法是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知。如果用人单位没有依法提前一个月通知,那么将支付一个月的工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。香港和台湾的代通知金是怎么规定的？香港和台湾的代通知金是怎么规定的？香港和台湾的代通知金是指在法定期限内，因未按时参加诉讼、仲裁或其他法律程序而产生的费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》，香港和台湾的代通知金的规定如下

2023-09-03

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承诺
解雇通知书怎么写呢

一、解雇通知书怎么写的1、标题。标题正中间为【员工解聘通知书】，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和离职手续。2、接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候，以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天，并将金额列出，承诺结算工资及福利的发放日期。3、如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错，由公司自动提出解雇的情况下，一般会有经济补偿金，其补偿金额要体现在通知中。4、通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化，所以即使是短短的一两句话也一定要写好。5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字，各公司解聘流程有所不同，大多最终审批权为总经理、企业负责人，最后加盖公司公章、写上日期，通知书的主题部分就完成了。6、通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】，代表

2023-06-07

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法律综合知识
雇佣关系认定书如何撰写

一、雇佣关系认定书如何撰写劳动关系主张认定申请书：1．需列明申请人的详细个人身份信息以及用人单位的全称，详细地址及公司的法人代表或主要负责人等相关关键要素；2．明确提出本次诉讼请求事项为期盼劳动仲裁委员会能够确认为申请人与被申请人之间确实存在着实质性的劳动关系；3．详细阐述申请认定该事实的具体原因与理由；4．在提交申诉前，请申请人务必亲自签署并附上申请提交当日的日期标注。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二

2024-07-26

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解除劳动合同
单位跟员工解除劳动合同如何通知

一、单位跟员工解除劳动合同如何通知用人单位与劳动者解除劳动合同包括预告解除与即时解除合同。需要注意的是无论是预告解除合同还是即时解除劳动合同如果发生违法解除的情况，都需要向员工支付经济赔偿金。单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。二、劳动者如何解除劳动关系协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动者一般不需要提前30日通知。劳动者原因解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。企业违法违规，劳动者提出解除，企业需支付劳动者经济补偿金

2023-06-19

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法人
如何撰写企业法人变更通知书

尊敬的客户，由于公司名称、法人、原公司名称和法人的变更，公司将不再使用，今后将与现有公司发生任何关系，但以前的客户业务不变中华人民共和国的法人分为企业法人、机关法人、，事业法人、社会组织法人企业法人是指符合国家法律规定的资金数额、企业名称、章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任的社会经济组织，经主管机关（工商部门）核准登记，取得法人资格。例如，有限责任公司是企业法人企业法人与自然人一样，依法独立享有民事权利，承担民事义务，具有纳税、消费、投资、提起诉讼、接受诉讼等民事权利能力和民事行为能力，企业法人与企业法人本质上是指同一主体，即公司。然而，企业法人理论以法人为中心，而法人企业理论以企业为中心，法律是维护国家稳定和各项事业蓬勃发展的最有力武器。也是维护人民权益的工具，是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列规则，通常需要通过一套制度来实施。但在不同的地方，法律制度会以不同的方

2023-05-02

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社保
社保上调通知书应该如何撰写？

根据人力资源和社会保障局发布的通知，今年各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3322元调整为3726元，个人委托存档的灵活就业人员社保缴费金额也依此确定。各档缴费基数以上一年本单位职工月平均工资作为社保缴费基数的单位，缴费工资基数也相应上涨为3726元。以超过上一年职工月平均工资300％作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为11178元。以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为2608元。以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为2236元。以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为1490元。个人委托存档灵活就业人员缴费，以本市上一年职工月平均工资为缴费基数，月缴纳基本养老保险费745．2元、失业保险费44．71元。以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养

2023-07-02

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法律综合知识
单位辞退员工解雇说明怎么写？

一、单位辞退员工解雇说明怎么写？＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位名称）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（职称、职务）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（事由），违反了＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的规定，对＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起予以辞退。特此证明！证明机关：＿＿＿＿（公章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳

2024-01-26

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举证责任
解聘通知如何送给员工

一、解聘通知如何送给员工用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。二、通过案例分析李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月;李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违

2023-04-13

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强制执行
. 合同解除通知函的撰写规范

合同解除通知函应有以下内容：1、当事人之间订立合同的事实；2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实；3、合同中约定的合同解除权；4、绝对明确的解除合同的意思表示；5、对对方违约现任追究的权利保留。合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。合同解除通知函的内容有什么合同解除通知函某某：因没有按照双方签订的合同进行履行还款义务，严重违约，所以依照合同的约定，提前终止借款合同。现向当事人函告如下：某某与中国银行股份有限公司某支行于某年某月某日签订《中国银行住房借款合同》，借款额为23．4万元，期限10年，120期，并以位于某地的房产作抵押担保（已办理抵押登记）。并于某年某月某日在某市第二公证处对合同办理了1号赋予强制执行效力的公证书。现某支行已经合并到某支行。截止某年某月某日，当事人已连续三个付款期没有按照借款合同的约定偿还借款本息。另外，某某已经累计

2023-07-14

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合同内容
如何解雇得病的员工？

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期间，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌非法解除的，应当支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解雇员工赔偿标

2023-08-18

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仲裁庭
如何在2022年解雇员工

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。深圳辞退员工补偿标准2022深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工劳动仲裁的流程：1、申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；2、开

2023-07-02

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法律综合知识
如何解雇试用期员工

只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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