什么是工资条?
工资条就是工资单,证明职工收入的明细的,它记录了工人的月收入细目和总收入。关于公司不发放工资单是否违法的问题,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,企业不提供工资条属于侵权行为,职工可以投诉用人单位,投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
工资单是员工所在单位定期给员工发工资报告单的单子,但不是所有的单位都给员工发工资报告单,有的单位可以把每个工资的明细表发给员工,但有的单位没有。工资收入一直是中国人谈话中的一大禁忌,一般不会随便提及。
公司不发放工资单是否违法?
《劳动法》规定,职工对工资设定分配方案给企业,享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业不提供工资是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位可以委托银行代发工资。用人单位应当将收到支付劳动者工资的人的数额、时间、姓名、签名等书面记载,并保存二年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其个人工资表。
工资单应该是企业出具的本月工资明细,这样员工才能清楚的了解自己的收入结构。如果发生纠纷,工资条可以作为员工在公司的收入证明等明细,也可以监督员工按时支付工资。
此外,工资可以更全面地反映员工每月的总收入,是否低于最低工资标准,企业有员工将从工资中扣除的养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和住房公积金和个人所得税,让员工监督单位是否扣除不应该扣除其他项目,等等。劳动争议发生时,工资草案可以作为劳动仲裁的重要依据。职工要谨慎留用,用人单位如未按时发放并提供工资明细的,职工可以保证所在地劳动视察队予以举报。
投诉雇主拖欠工资时应注意的事项:
许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因,使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查,往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者,拖欠单位工资,在进行投诉时,务必携带以下材料:
1、书面投诉材料(包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照,公司的地址和联系电话的负责人,负责人的名字和地址,他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间,拖欠,参与的人数和他们的联系号码)。
2、劳动关系证明(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。(未签订劳动合同的,可使用《劳动许可证》或《进出境证明》)
5、有关人员的有效法律文件和复印件(身份证或户口)。
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