1、用人单位是否可以因学历造假而解除劳动合同,属于欺诈行为。用人单位签订的劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者利用他人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提议拒不改正的;
(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法被追究刑事责任的。(1)书面通知解除劳动合同并送达劳动者。通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。(二)提前告知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关,工会是维护劳动者合法权益的组织。因此,在解除劳动合同时,应发挥工会的作用,防止企业滥用权利,保护职工的合法权益。用人单位提前将单方解除劳动合同的原因告知工会,使工会及时发现并制止非法解除和侵害职工权益的行为。
(3)劳动合同解除或者终止时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同文本至少保存两年备查。
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如果学历造假解除劳动合同是否可以江西在线咨询 2022-07-12用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如工作经历、学历等,劳动者应当如实说明劳动者提交虚假学历证明,导致用人单位据此予以录取,劳动者的行为侵害了用人单位的知情权,已构成欺诈,且有违诚信,用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿
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伪造学历可以解除劳动合同吗?天津在线咨询 2021-10-24伪造学历是欺诈行为,通常使用者可以用以下两种方法解除与工人的劳动合同。第一,根据欺诈无效解除。首先,《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方违反真实意义订立或变更劳动合同的;(二)使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律,行政法规强制规定的;劳动合同无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。其次,《劳动合同