公司犯罪员工的处理方式为员工若是不知情的，则不构成犯罪。若是员工明知且犯罪活动的，则员工也构成犯罪。应当承担相应的刑事责任。如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

一、虚假报销属于什么罪

员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果情节严重，处最低三年、最高十年有期徒刑，并处罚金。

二、非法集资员工不知情怎么判

通常情况下，不知情的公司员工是不需要承担刑事责任的。

如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯；

并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚。

三、公司涉嫌诈骗可以起诉离职员工吗

关于大家的提到的公司诈骗离职员工是否会被追责的问题。其实涉及的因素会有很多。需要根据具体的案情及员工实际情况来判定。例如员工从事的岗位，在职时间长短，在职期间是否直接参与犯罪行为，是否主观上有故意，是否获取了高额报酬等等综合因素。如果是主要负责人或者直接责任人的话，是很有可能被追究刑事责任的。如果只是普通员工，且在职期间短，也未有主观故意参与犯罪行为的，被追究刑事责任的可能性就相对较小。另外，还需要看是否超过了犯罪追诉期。不论是否会被追究刑事责任，公安机关如果通知你调查，都应积极配合。至于量刑标准，还需要根据实际涉案金额。一般分为数额较大，数额巨大，数额特别巨大。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。