医疗期满解除劳动合同协议书范本

xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您患病（或或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1、提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,计人民币__________元整。

2、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。

3、相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

4、其他应付款项：计人民币__________元整。

5、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金和医疗补助费。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

合同解除的法律规定

《劳动合同法实施条例》

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）、劳动者与用人单位协商一致的；

（二）、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。