对于未成年的儿童来说，他们的身心以及身体的将康发展还没有能够得到完善的发展，所以我国的法律规定是希望他们能够在适当的年纪里面进行教育，而不是进行工作的情况的，因为在工作的时候跟容易导致危险情况的发生，所以在我国的法律规定下用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚？

用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚？

《禁止使用童工规定》

第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

举报雇佣童工给多钱

这个全国没有统一的规定，有的地方有，有的地方则没有奖励。

2014年广东东莞市，为了有效打击用人单位招用童工违法行为，出台了《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》。举报用人单位非法使用童工的，实施一案一奖原则：按查实使用童工的人数，每一名奖励举报人500元，最高不超过2000元;举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。

雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释

第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚？雇佣童工已经是一件不对的事情了，对于用人单位而言是不能够进行童工的雇佣的，一旦被发现是会被处罚金后者是吊销营业执照的，未成年人并不适合在不适当的年纪下进行工作的，为了他们的人身安全以及心里安全着想应该让他们在学校接受教育。