员工的用人单位是什么？-法师兄

员工的用人单位是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 15:51:08 271 人看过

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请，并办理申领待遇手续。

用人单位应该为职工缴纳工伤保险，如果单位没有帮职工缴纳工伤保险的，职工的工伤保险待遇由单位承担。

哪些类型的员工用人单位不得辞退？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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