怀孕女工不胜任工作单位也不得解除合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 19:42:59
481 人看过
李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月，李某发现后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于李某知识水平有限，收款经常出现问题，2009年2月15日，该酒店以李某不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，李某不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。
仲裁委受理后查明，李某不能胜任工作和怀孕的情况均属实。仲裁委认为，《》第26条规定，劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，第29条第3项规定，在孕期、产期、内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除合同的规定应当是优先适用的。也就是说，即使李某真的不能胜任工作，但因为李某怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，仲裁委作出裁决：撤销该酒店与李某解除劳动合同的决定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怀孕女工合同也能解除
446人看过
-
用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗
274人看过
-
单位不得降低怀孕女工工资待遇
482人看过
-
怀孕女工无法胜任工作怎么办？
441人看过
-
怀孕女工试用期被辞退单位不能随意解除合同
422人看过
-
员工未取得会计证书,单位能以不胜任工作为由解除合同吗
276人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
精神损害赔偿《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时2023-03-27482人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效的刑事追究）。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情况。《劳动合同法》第42条只规定，女职工在妊娠期、产期、哺乳期的，使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，使用者不得按照该法第39条的规定解除3期女职工的合同。因此，三期女工在劳动合同履行期间，如果该法第39条规定之一出现，使用者有权单方面解除合同。女工保护的基本概念女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除2023-08-06158人看过 -
《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时2023-06-14392人看过 -
解除劳动合同末位淘汰制度能最大程度地反向激励员工，对于提高员工的危机意识、竞争意识都有重大的现实意义，因此为许多企业所认可，更有甚者将该制度奉之为激烈竞争中的取胜法宝。但是究竟该制度合法性如何，是否能单靠排名来解除劳动合同呢？2007年初，张先生与某高科技公司签订了为期两年的固定合同，合同约定若张先生连续两年考评均处于末位时，公司可以与之解除劳动合同。2007年春节过后，该公司下发了关于实施“末位淘汰制”的文件，其主要内容为公司每季度对员工进行考评，对连续两年年末考评处于最末位的5名职工予以解除劳动合同。2007年和2008年度综合考评中，张先生均处于最末5位，2008年末的职工大会上该公司决定淘汰考评末位的职工。2009年初该公司决定解除与张先生的劳动合同，并通知了张先生。张先生不服，与公司交涉未果后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求撤销公司的解除劳动合同决定。劳动争议仲裁委员会经审理后2023-04-22363人看过
-
外来务工人员李小妹(化名)为了找到工作竟然伪造学历，从文盲摇身变成了高中毕业生。事情败露后，受骗单位要求与她解除劳动合同，她以自己怀有身孕为由拒绝解约。昨天，记者获悉，丰台区司法局认为这份劳动合同是无效的，李小妹不能享受医疗待遇。外来务工人员李小妹为了应聘商场售货员的工作，花钱购买了伪造的高中学历毕业证书。去年9月，她成功地被一家商场录用为熟食柜台售货员，双方签订为期一年的劳动合同。不久前，商场经核实后才知道，李小妹的文凭是伪造的，于是商场打算与她解除劳动合同。但是，李小妹提出自己已经怀孕5个月了。她表示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解约。丰台区司法局了解到此案，工作人员调查发现，受骗商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，李小妹伪造学历的行为属于欺骗。根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。2023-04-26341人看过 -
虽然时下已进入8月份，但地处南方的我(广东)省持续出现高温天气，几乎每天骄阳似火、酷暑难受，给广大劳动者特别是高温作业和露天作业的工作人员身心健康与生命安全带来严重损害和威胁。为了落实汪洋书记8月1日有关高温季节劳动保护工作重要指示和国家安全监管总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、全国总工会办公厅《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(安监总厅安健[2011]141号)精神，预防高温中暑及各类高温作业引发事故，切实维护劳动者的职业安全健康权益，我省立即下发了《转发国家四部委办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(粤安监办[2011]40号)，并从8月2日至6日组织开展夏季防暑降温工作落实情况专项检查。为做好夏季防暑降温工作，省安全监管局通过分析高温和热辐射的健康危害性，提示高温和露天作业场所用人单位和劳动者要依法切实履行职业健康责任，采取有效防暑降温措施。由于工业2023-06-09243人看过 -
试用期女职工：我在一家外资企业担任计划员，今年5月份和公司签订的3年期劳动合同，约定试用期6个月。8月初，我在医院查出来怀孕2个月。因为妊娠反应比较严重，我陆续请过几次假。昨天人力资源部约我谈话，说要和我解除劳动合同。接线员：解除劳动合同的理由是什么？人力资源部知道你怀孕吗？女职工：人力资源部说是因为我不符合录用条件。我当时就提出我处于孕期，单位不能和我解除劳动合同。但人力资源部说即使是怀孕女职工，在试用期间也可以解除劳动合同的。这种说法对吗？接线员：三期女职工受到国家法律的倾斜性保护，一般情况下，用人单位不得与三期女职工解除劳动合同。但是法律也规定了一些除外情况，如你单位人力资源部引用的《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。女职工：那就是说在试用期间单位可以随意解除怀孕女职工的劳动合同吗？像我的情况，我觉得单位是因为我怀2023-06-05278人看过 -
劳动者用人单位不得给怀孕的女职工安排有毒有害，劳动强度大的工作种类，如果单位安排了这样的工作，女职工可以拒绝。一、劳动法三期指的是什么《中华人民共和国劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、17进厂违法吗不违法，但是必须遵循下列要求：1.未成年工是指年满十六周岁未满十2023-06-28341人看过
-
问：我是一家公司的人事经理，我们单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，并依据考核结果，相应地调整员工的工作岗位。考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪。销售部的一名女工在今年刚刚结束的考核中显示结果为不合格。但是她现在正处于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期满。她以自己受《劳动法》特殊保护为由，拒绝服从公司调整其岗位的决定。请问：可否对“三期”女工以不胜任工作为由调整其工作岗位？答：依据《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”即处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。但是，可否调整“三期”女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析。若是因为“三期”女工自身的原因导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行2023-06-09272人看过 -
解除劳动合同顾问问：我们公司的一名女员工不称职，经过培训后仍然不称职。公司决定提前30天书面通知她终止劳动合同。今天，这名员工告诉公司她怀孕了，但她没有结婚。公司能否与她解除劳动合同劳动法专家、律师陈伟回答：根据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条、《深圳经济特区劳动合同条例》第19条、第30条，如果雇员不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，雇主可终止劳动合同，但应提前30天书面通知雇员，根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条的规定，对怀孕、分娩和哺乳的女性员工，应依法支付经济补偿金，用人单位不得以劳动者不称职为由解除劳动合同。但前提是女员工的怀孕和生育符合国家计划生育规定，如果女员工违反国家计划生育规定，则不受上述限制。女员工婚前怀孕，不符合计划生育政策。因此，贵公司可以以女员工不称职为由终止与该女员工的劳动合同2023-05-03187人看过 -
合同内容职工不能胜任工作被辞退，若经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需要支付经济补偿，还要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一、用人单位无过错解除劳动合同有没有赔偿员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协2023-03-31252人看过 -
人事仲裁某国有企业单位工作人员张某谎称自己系农村户口，欺骗计生部门取得二胎生育证。后计生部门调查发现张某不符合二胎生育条件，对其所持的生育证宣布作废，并要求张某所在单位做好张某的思想工作终止妊娠。但张某执意生育二胎，并且脱岗2个月。其后，单位以红头文件的形式作出《关于对张某严重违规违纪进行处理的决定》，并将张某辞退。张某不服，提起劳动人事仲裁，仲裁结果是单位辞退程序违法。用人单位如要解除与员工签订的劳动合同，一般应符合三个条件:一是辞退员工的事实依据充分，具备劳动合同法规定的解除情形，方可解除合同。解除合同时，要特别注意女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能终止劳动合同。二是辞退依据适用准确。三是辞退程序合法。司法实践，有时会出现用人单位忽视程序问题而导致解除合同违法的情况。那么，用人单位应遵守怎样的程序呢?这需要根据具体情形来处理。对于经济性裁员，企业必须履行下列法定程序。第一，提前30日向工会或者2023-06-09174人看过
-
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法2023-04-02113人看过 -
职业病员工所任职的岗位是否会职业危害，用人单位须在劳动合同中注明。昨日起，《广州市职业卫生监督管理规定（草案征求意见稿）》（下称《规定》）在广州市法制办网站上征集立法意见。该《规定》明确，疑似职业病病人或确诊为职业病但未获得赔偿的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。合同需注明职业危害防护内容该《规定》明确，用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。与劳动者签订劳动合同时，用人单位须在条款注明职业危害防护的内容，并约定劳动者患有职业病、疑似职业病或确认为禁忌症时需调离原工作岗位的情形和安置待遇。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未组织其进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或终止劳动合同，另外，已确诊为职业病，但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同，化学中毒须1小时内上报近年来，箱包、皮2023-04-22243人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
单位在孕妇怀孕期间以不能胜任工作为由，领导威胁解除合同。山西在线咨询 2023-06-20威胁？影响胎儿发育。拒绝自己辞职，让领导出具不能胜任工作为由解除合同的通知好了。如果单位不倒闭，可在一年内申请劳动仲裁。 -
女职工怀孕期间不能胜任工作的用人单位解除劳动合同要承担什么后果安徽在线咨询 2022-01-26女职工怀孕期间不能胜任工作的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可 -
-
工作不胜任由用人单位解除劳动合同如何赔偿广西在线咨询 2022-05-15劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
