员工因违规被拘留，公司是否有权解除劳动合同？-法师兄

员工因违规被拘留，公司是否有权解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 11:10:08 132 人看过

如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留, 但最终被定罪量刑的, 单位可以依照相关法律法规将其开除; 若员工最终未被判有罪, 则单位不得以此为由将员工开除。若员工被司法拘留或行政拘留, 则除非公司规章制度中规定该行为属于严重违法公司规章制度范畴的, 否则单位不得因此开除员工。

如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪量刑的,单位可以依照相关法律法规将其开除;若员工最终未被判有罪,则单位不得以此为由将员工开除。若员工被司法拘留或行政拘留,则除非公司规章制度中规定该行为属于严重违法公司规章制度范畴的,否则单位不得因此开除员工。

【法律规定】员工被拘留，单位开除是否有法律依据？

根据素材，公司不能因劳动者被拘留而解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。若劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。在停止履行期间，公司不承担劳动合同规定的义务。若劳动者被证明错误拘留，由国家承担赔偿责任。若劳动者被追究刑事责任，可以按规定解除劳动合同。若劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以按规定解除合同。因此，公司需要根据具体情况进行处理，不能一概而论。

据上述内容可知,如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪量刑的,单位可以依照相关法律法规将其开除; 若员工最终未被判处刑罚,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。在停止履行期间,公司不承担劳动合同规定的义务。若劳动者被证明错误拘留,由公司承担赔偿责任。若劳动者被追究刑事责任,可以按规定解除劳动合同。若劳动者被拘留,被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的,或者是严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以按规定解除合同。因此,公司需要根据具体情况进行处理,不能一概而论。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

申请劳动仲裁
员工因违反公司规定被开除，是否合法？

合法。劳动者在公司进行工作时，如果违反了公司规定劳动，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为属于合法行为。劳动者和用人单位双方应该积极协商这类劳动纠纷。国家的劳动监察部门，根据案件的实际情况对其进行办理。公司开除工伤员工怎么办工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的，劳动者和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2023-07-13

289人看过
法律综合知识
员工因十级工伤被公司开除，是否违反劳动法？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，若员工因工作上的十级障碍丧失劳动力，用人单位不能单方面解除合同，需按相关规定支付经济补偿金。工伤职工被认定为7级至10级残疾的，用人单位需支付一次性残疾补助金和一次性工作医疗补助金。工作十级后被公司开除是不合法的。在工作中，如果部分员工因为工作上的十级障碍导致丧失了劳动力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果非工作人员本人犯了《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误，那么使用者就不能单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的，需不需要支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条，八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

2024-04-24

330人看过
解除劳动合同
因工伤被解除劳动合同的员工是否有任何损失

因工伤终止劳动合同的员工是否有任何损失？5级至10级残疾受伤员工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补贴由工伤保险基金支付，一次性残疾就业补贴由用人单位支付。根据这一规定，在伤残等级评估结束后，一些受伤员工主动终止劳动合同并领取上述报酬，这是目前受伤员工中普遍存在的现象。2012年，镇江市认定城区伤残职工1368人，主动提出与用人单位解除劳动合同的887人，占65%。确定伤残水平后，受伤员工立即提出终止或终止劳动合同，其“优势”在于他们可以在短时间内获得定量和客观的经济补偿。但是，与双方继续履行劳动合同和保留工伤关系相比，这一举措也有一定的“弊端”从立法目的上看，一次性工伤医疗补贴是对劳动合同终止至受伤员工预期寿命期间可能发生的旧伤复发的补偿。因此，在员工解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补贴后，即无权要求原用人单位报销与工伤复发相关的医疗费用。根据现行法律规定，员工可能遭受以下“四个方面

2023-05-07

280人看过
解除劳动合同
员工违纪被公司解除劳动合同且未向其发出解除劳动合同通知的，是否无效

1、劳动合同劳动合同是指工人与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保证劳动者享有劳动保护和社会保险、福利等权利和福利劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同主体不同于其他合

2023-05-03

437人看过

年假
因未按公司要求休年假，员工被开除，这是违法解除劳动合同吗？

刘某在某基金公司担任理财师。2021年，公司以刘某不服从管理为由，与其解除劳动合同。处罚原因显示，公司人事及上级领导要求刘某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但刘某依然来公司出勤。刘某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁。最终仲裁委裁决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金2.6万元。公司是违法解除劳动合同吗？对于年假，劳动者可以根据自身情况自由选择什么时候休，而对于单位安排的休假时间劳动者可以选择不服从，这不属于违反公司规章制度的行为；所以公司因为刘某不服从公司年休假安排就将其开除是没有法律依据的，构成违法解除劳动合同，因此需要支付给他赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2023-05-06

91人看过
法律综合知识
缺乏劳动合同公司是否有权解雇员工

一、缺乏劳动合同公司是否有权解雇员工不可以，缺乏劳动合同可以与职工补签劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同到期没续签默认自动续签吗合同到期没有续签算不算自动续约，视情况而定，具体如下：1．如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；2．其他情况，一般合同到期后没有续签的不算自动续签。三、劳动合同到

2023-08-31

357人看过
法律综合知识
2023员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同

一、员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同1、员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司管理制度具体包括哪些1、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；2、财务管理相

2023-01-24

369人看过
解除劳动合同
员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同？

对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应采取不同处理方式，包括保留通知证据、限定签合同期限、通知员工配合签合同、员工拒签采取果断解聘和支付双倍工资差额、经济补偿金等措施。对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当采取不同的处理方式。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失就会越来越大。如何处理员工拒签劳动合同的情况？在劳动关系中，员工拒绝签订劳动合同是一种常见的情况。按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同并不意味着自动解除劳动关系，企业仍需继续

2023-11-14

316人看过

解除劳动关系
因拘留旷工能否解除劳动关系？

如果劳动者没有正当的理由就无故缺勤，是可以被认作为旷工，但是行政拘留并不包括在内，所以不能将被行政拘留的劳动者进行开除。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴，公司可以直接解除员工的劳动合同。被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。1、第一个要件，未按规定提供劳动未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是

2023-06-27

275人看过
终止劳动合同
合法终止劳动合同：公司可否因员工犯错而解除？

劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工生病期间可以解除劳动合同吗员工生病期限是不可以解除劳动合同的，如果解除了劳动合同需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当

2023-07-13

417人看过
合同无效
公司能否直接解除员工因违法犯罪而订立的劳动合同？

员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。员工生病住院公司能否辞退1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-07-15

242人看过
辞退
公司员工因未签劳动合同被辞退，是否合法？

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

2023-07-16

403人看过

法律综合知识
员工违规被解除劳动合同的通知怎么给员工

一、员工违规被解除劳动合同的通知怎么给员工1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2．应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。3．在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4．用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

2023-12-03

436人看过
解除劳动合同
员工违规解除劳动合同能否领失业金

一、员工违规解除劳动合同能否领失业金员工违规解除劳动合同可以领失业金。劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的；（四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的；（五）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的；（六）因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的；（七）因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的；（八）因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的；（九）法律、法规另有限定的。符合非本人意愿中断就业的人员，交纳失业保险满2年以上的人员，能够领取失业保险金。二、解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按

2023-06-10

397人看过