根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除非劳动者不愿与用人单位续签合同或者用人单位未与劳动者签订劳动合同。因此，在劳动合同到期后，用人单位无需支付赔偿金，除非有特殊情况。

劳动合同到期后如何赔偿以及赔偿金额的规定应当根据实际情况而定。如果劳动者不愿与用人单位续签合同，用人单位无需支付赔偿金。反之，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则一般需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用 人 单 位 需 不 需 要 支 付 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位需不需要支付赔偿金，需要根据具体情况进行判断。若用人单位的过错导致劳动者受到损害，给劳动者造成损失，则用人单位应承担赔偿责任。具体来说，赔偿金包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、继续治疗费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。

然而，在某些情况下，用人单位即使有不当行为，也不会承担赔偿责任。例如，劳动者自身的过错导致自身受伤，用人单位不承担责任。另外，《劳动合同法》中明确规定，用人单位支付的赔偿金不得超过其在本单位年利润总额的二十倍。若用人单位的过错导致劳动者受到损害，给劳动者造成损失，但未达到本规定标准，则用人单位不承担赔偿责任。

综上所述，用人单位需不需要支付赔偿金，需要根据具体情况进行判断。在劳动者受到损害时，用人单位应承担赔偿责任，但需符合相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同到期后，用人单位需不需要支付赔偿金，需要根据具体情况进行判断。然而，在某些情况下，用人单位即使有不当行为，也不会承担赔偿责任。因此，在劳动者受到损害时，用人单位应承担赔偿责任，但需符合相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；