员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同,单位需有充分证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作,不能立即解除劳动合同,需经过相应的培训或调整工作岗位的程序,并需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需支付劳动者工作年限经济补偿金。

员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同:

首先,单位必须有充分的证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作;

其次,在劳动者无法胜任工作时,不能立即解除劳动合同,而需经过相应的培训或调整工作岗位的程序;

最后,单位需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

【劳动法规定】员工胜任不了岗位怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的话，则可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此，如果员工胜任不了岗位，用人单位应该先尝试通过培训或者调整工作岗位来解决问题，如果问题仍然存在，则可以考虑提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。

员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同,用人单位需注意程序和证据。必须有充分的证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作;在劳动者无法胜任工作时,不能立即解除劳动合同,而需经过相应的培训或调整工作岗位的程序;最后,单位需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定,如果员工不能胜任工作,用人单位可以经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的话,则可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此,用人单位应先尝试通过培训或者调整工作岗位来解决问题,如果问题仍然存在,则可以考虑提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。