一、法律规定三八妇女节算加班吗?
劳动法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
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五四青年节14周岁以上的青年放假半天,三八妇女节妇女放假半天,属于法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三八妇女节是属于国家法定假期。但是根据国家相关规定,三八妇女节只有妇女放假半天。如果用人单位选择放假的半天让妇女加班的话。那么用人单位应该依照劳动法相关规定,支付劳动者300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付加班工资的话,妇女员工可以向劳动仲裁委员会进行申诉。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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三八妇女节上班算加班吗陕西在线咨询 2022-10-22一般情况下,三八妇女节是会放假半天的,但是只针对妇女。在三八妇女节的时候,妇女正常上班,单位要正常支付工资报酬,但是,不用支付加班工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排,算正常上班。
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三八妇女节总算加班吗?香港在线咨询 2022-05-16算法定节假日加班。 三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的,用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的,属于加班,应当支付半天算三倍的加班费用。
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三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗甘肃在线咨询 2022-07-21答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,根据这份函的规定,所以如果公司在2013八妇女节没有放假,只