解除终止劳动合同证明书模板
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况:
1、劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同
这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的n
1的来源,具体的补偿金计算方法可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(点击打开)。
2、劳动合同没有到期,员工与企业解除劳动合同
这种情况,员工属于辞职,员工需要提前30天,书面形式通知企业,无需征得企业同意,即可于30天后离职。
3、劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同
也就是劳动合同到期未续签时,企业提出:与员工不再续签劳动合同,按劳动法是不需要提前通知的,因此,终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外,如北京需要提前30天通知不续签,具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金,计算方法与解除劳动合同的相同。
4、劳动合同到期,员工与企业终止劳动合同
也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工没有提前通知的义务,也就是说,员工可以提前跟企业说明,也可以不提前说明。员工可以在合同到期时,交接工作之后,不再继续上班。当然,由于还需要企业发放工资,转档案,转社保,开离职证明等后续工作,建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业,无论员工离职是何原因造成的,在离职时,把离职手续处理清楚,既有利于在职员工的保留,也有利于自己在行业中的口碑。
作为员工,无论以前与企业有任何过节,离职时,一定要把后续的事情办理好,不影响企业工作的正常进行,也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。
劳动者在近几年中的法律意识也是在不断的提高,也都清楚要在入职后与对方签订劳动合同,同时也要在劳动合同中写明工作内容、劳动报酬以及违约责任等内容,如果在合同到期后,用人单位不再与劳动者进行续约,应该根据劳动合同的约定按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。
-
公司劳动合同终止通知书(解除劳动合同通知书范本)
381人看过
-
劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
105人看过
-
解除劳动合同终止书应该如何使用
127人看过
-
劳动合同终止和解除的区别,如何终止劳动合同协议书
237人看过
-
解除或终止劳动合同协议书需要盖章吗?
221人看过
-
终止或解除劳动合同证明书模板,终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别
184人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
终止解除合同证明书如何写,谁有范本啊河北在线咨询 2022-08-04解除(终止)劳动合同证明书 兹有XXX同志(身份证号:XXX),因XXX已于X年月日与我单位解除(终止)劳动合同。 特此证明 用人单位: (盖章) 时间:
-
劳动合同期满终止或者解除证明书上海在线咨询 2022-08-25解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订。现因(请选择如下其中一项打“√”):□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定
-
劳动合同终止或解除通知书的格式天津在线咨询 2021-03-21先生/小姐/女士/同志: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定,本单位即日向你发出本通知书,就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下: 1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 2、解除事由: 试用期间,不符合录用条件,理由是: 无正当理由擅自离岗连续超过15日,违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪
-
劳动合同解除或者终止劳动合同的相关内容解除劳动合同协议书怎么写澳门在线咨询 2022-05-06《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
-
南宁劳动合同书样本中对劳动合同的解除或终止有哪些规定?吉林省在线咨询 2022-08-19因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金。