合作伙伴能否签署竞业禁止协议-法师兄

合作伙伴能否签署竞业禁止协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:45:30 303 人看过

1、合作伙伴是否可以签署竞业限制协议

合作伙伴是否可以签署竞业限制协议。合伙人不得从事与本合伙企业竞争或者与他人合作的业务。《中华人民共和国合伙法》第三十二条规定，合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。

除非合伙协议另有约定或者全体合伙人一致同意，合伙人不得与合伙企业进行交易。

合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。第二，竞业禁止协议能否仲裁？

竞业禁止协议可以申请仲裁。根据我国法律，发生劳动争议，当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第十条发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

仲裁委员会
离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗

一、离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

2023-04-25

434人看过
合同终止
如何限制竞业禁止？如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办

1、竞业限制的内容所谓竞业限制，是指用人单位限制和禁止公司特定员工在离职后从事与公司竞争的业务，包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作，根据法律规定或双方协议，不得设立与本单位相同经营范围的企业，或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务竞业禁止协议对双方均有约束力。竞业禁止协议不仅包含了工人的相关义务，还规定了雇主的经济补偿义务。如何限制竞业禁止法律对竞业禁止做出了明确规定，“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，以及e在解除后的竞业限制期内，每月给予员工经济补偿，或者如果搬运工违反竞业限制协议，应按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期

2023-05-07

427人看过
申请仲裁
竞业禁止协议能否申请仲裁

1、竞业禁止协议能否申请仲裁劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第二，竞业禁止协议的无效情形是什么？首先，协议主体错误竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止实施的一个非常重要的前提。协议另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效2劳动法第24条规定竞业禁止协议的时效期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效对劳动者不予补偿用人单位要求

2023-05-07

143人看过
强制执行
如果合作伙伴不愿意签署协议，该怎么办

法律建议：如果我的合伙人没有签署协议怎么办问题是，我和我兄弟做了一些小生意。他名下有一辆车，而且没有关于合作关系的协议。我该怎么办律师回答说：你应该签署协议并与他沟通相关法律知识：关于《中华人民共和国合伙法》第43条相关内容的规定除非合伙协议中另有约定，新合伙人应当经全体合伙人一致同意，并在签订合伙协议时依法签订书面合伙协议，原合伙人应当如实告知新合伙人原合伙企业的经营状况和财务状况第四十四条新合伙人加入合伙企业，与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。合伙协议另有规定的，从其规定。新合伙人在入伙前对合伙企业的债务承担无限连带责任。第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，合伙人有下列情形之一的，可以退出合伙企业：（1）合伙协议中规定的退出理由发生在全体合伙人一致同意的情况下（2）（3）（四）其他合伙人严重违反合伙协议第四十六条规定的义务，合伙协议未规定合伙期限的，第四十七条合伙

2023-05-07

242人看过

竞争
怎样规避竞业禁止协议，解除竞业禁止协议可以拒签吗

规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

2023-06-05

146人看过
竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过
承诺
签署竞业禁止承诺书是否有效

1、签署竞业禁止承诺书有效吗？规定的，具有法律效力。雇主和工人应遵守承诺书的规定。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过二年

2023-05-07

483人看过
违约金
能否拒绝签署竞业调解协议？

竞业限制协议是劳动关系双方自愿达成的，但不是必须的。它不仅对劳动者有约束力，也对用人单位有义务。在终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。若劳动者违反竞业限制的约定，将支付违约金。竞业限制协议可以被拒绝签署。双方当事人可以自愿达成竞业限制协议，但不是必须的。竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定，否则将支付违约金。竞业限制的期限和违约责任是什么？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动。竞业限制的期限和违约责任在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。根据《中华人民共和

2023-09-10

236人看过

合同履行地
竞业禁止协议如何签订才合法？

一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员（董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结

2023-03-02

289人看过
劳动争议调解
竞业禁止协议能否规定管辖权

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明的，由用人单位所在地基层人民法院管辖就是，根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议具有管辖权：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方都向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责。“本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则1.由于竞业禁止纠纷涉及企业与员工的关系，如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金从竞业禁止条款或协议的角度来看，应将其视为劳资纠纷；劳动争议仲裁委员会应当先行处理。如果您对处理结果不满意，您可以提起劳动诉

2023-05-07

50人看过
劳动争议调解
竞业禁止协议能否直接被起诉

1、竞业禁止协议是否可以直接起诉如果因竞业禁止发生劳动争议，则需要通过劳动争议仲裁前置程序。如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院起诉。相关法律法规劳动合同法第23条保密义务和竞业限制]用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经

2023-05-07

316人看过
竞争
“竞业禁止”协议好签执行难

最近，胡先生准备跳槽到另外一家IT企业，却遭到原单位的阻拦。对方拿出此前双方签订的劳动合同，指出其中的竞业禁止条款，条款规定他离开本企业后1年之内不能再去别的同类型企业就职。可最终，胡先生仍大摇大摆地进了另一家公司。当被问起是否担心公司追究责任？胡先生笑道：很多人都签了协议，可也照样在跳槽，也没见单位怎么地！据了解，屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件，让竞业禁止的话题再次成为职场热谈。近日，有调查显示，与企业签有竞业禁止协议的人中，仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束。30家受访企业中，九成以上的企业对违反竞业禁止协议的事件感到无助。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用，与此同时即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之。此外，企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非关系到企业

2023-06-09

370人看过

违约金
竞业禁止协议有什么作用及禁止原因

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式：（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应

2023-07-27

165人看过
不可抗力
战略伙伴合作协议

>甲方：____________________域名：____________________乙方：____________________域名：____________________甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期、全面的INTERNET战略伙伴关系，实现资源共享、共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：一、权利与义务1．甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。2．甲乙双方授权合作方在其网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用（具体合作项目另签协议）。3．甲乙双方在彼此互联网站中转载或引用合作方的信息时须注明该信息的来源，并建立链接。4．甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得将其信息用于商业用途，且不得在其网站以外媒

2023-04-23

241人看过